“雇员在上下班途中”是否属于从事雇佣活动？ 如果是的，那么根据第九条的规定 “第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 即使雇员在事故中承担 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 “第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。” 目前个人认为其员工是在从事房产公司的劳务活动中造成的伤害， 虽然超出了授权范围，但其 ...
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，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工 ...
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标准评定伤残的答复 （2013）他8复函 山东省高级人民法院： 你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究，答复如下： 委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险 ...
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）。经过近三个月的治疗现右臂骨折处错位50%（见X光片），右臂活动仍然受限。 请求事项： 1、受伤治疗期间工资六千元（治疗3个月，每月工资 审理人身损害赔偿案件适用法律惹干问题的解释”第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，陪偿权利人可以 ...
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。当时受伤的工人，现在全是自已垫付医药费。请求律师朋友给我个正确的法律答案，我们能不能同时起诉雇主？我的问题1,下班回家是否属于从事雇佣活动中的延续.?我的问题2,与雇佣活动是否有内在联系?3,我是否应该向雇主要求人身损害赔偿?...
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找相关部门告你 然后两人发生口角 漫骂。我朋友忍这气就坐了另一辆车 然后车刚启动 那个司机就追出来。对我朋友的眼睛就捅了一刀 造成眼睛失明 我想请问 1被告人是不是从事雇佣活动中 2致人损害的行为是不是属于在雇佣活动中发生的 3其致人重伤行为虽超出授权范围 ...
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