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难以避免,但长时期、多部门、众人员均麻木不仁,如出一辙,就该从企业文化、管理体制、领导水平上找原因。 侵权事实: 我退休后受聘北京一所大学 止……”事实虚假,该“协议书”系被上诉人为应对诉讼伪造,原始《协议书》(摘抄于被上诉人原始档案)协议期是4年。被上诉人提供虚假证明是为了掩盖其承诺“2007年7月 ...
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