上班时间因工作与人口角 动手打对方一耳光 后公司对打人者处以300元罚款是否合法？注就是口角加一 耳光 没经过司法部门 只是公司的处罚劳动法合同法公司奖惩制度处罚标准规定的不得超过月工资20%是否可以用在这件事情上 是公司执行还是法律机构执行？...
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有已经离职的员工，在一个可以评价公司的网站“看准网”匿名评价我们公司的制度和总经理。 内容有涉及到“心胸狭隘，刚愎自用，毫无人性，说话刻薄”等词汇。 对 发展及总经理造成了很坏的影响。 请问，如何判断这些词汇是否构成人身攻击？判定标准是什么？如果我们想走法律程序，以损害名誉罪处理，应该如何处理此事？...
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电子工作，任品保部工程师兼实验室管理，工作时间一年。近一个月来，公司人事部对工作制度进行考核，这件事本来我是比较支持的。可是他们采取的手法让人着实 来做”。 以上事实陈述，我想请问律师，刘某打着“巡逻”旗帜，堂而皇之进行拍照，摄像，对在当事人不知情况下进行曝光，是否属于侵权行为，是否触犯法律，谢谢！...
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高危许可证； 3.没有办理取得当地卫生局颁发的卫生许可证 4.没有获得工商局颁发的个体或公司的营业执照就开业了（开业6天后营业执照生效，次日--即开业第七天--我小孩 全责（也就是说死亡赔偿金等的标准的全部或者尽量更高比例）？？？有哪些法律条文或者地方细则等有没有明确规定？？？？还是完全都是靠法官自由 ...
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离开公司后私自去游泳（水库，禁止游泳的地方）发生以外死亡。根据公司管理制度，上班期间离开厂区要有车间主任签字的出门条才能离开，但该员工没有办理手续，而且病假手续也没有办理。简单说就是现在无法证明他是旷工离开的还是请假后离开的，请问在上述情况下，公司分别应承担什么责任？法律依据是什么？...
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“要你加班就得加班，因为我是你的上级，不加班移交就别离开公司”，说出这样没有一点法律素养的话。八小时之外是员工的自由时间，原告正常下班于情于 共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。显然劳动者工作时间以外人身是自由的，同时宪法第三十七条规定中华人民共和国 ...
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拌倒。后来终于有一位女协管员与我同事一起将我扶回路边坐在地上。公司同事得知情况后，赶到现场。在同事一句：“你们是警察，就算是一般的群众遇到了困难 鉴定为八级伤残。现在我仍在家中休养。 站前分局在人行横道上拉绳索，首先一无交通法律法规制度依据；二无向行人提醒的任何警示和标志。这种行为即不合理也不合法，这 ...
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