发生肢体冲突，不算工伤，人事局材料称我母亲发生的事情符合工作时间工作地点，但提供的证据不足不予视为工伤 关于我母亲的巡逻岗， 我母亲称是可以走动的，但公司 说要去找他，因为这个岗位本来就没什么约束。 而且该物业公司的劳动合同设计的内容非常【简单】，并未明确【协管员】的工作内容，是这么写的： 工作内工作 ...
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广州某公司招聘入职，任部门经理，于3月21日与公司签订《劳动合同》，合同工作地点为广州，公司没有为员工购买社保，而且公司老板为逃避有关法律制约 的指示要求，一方面等待公司老板向项目汇款到位，一方面自己安排自己的工作内容和时间，开展工作站的相关工作，在网上搜索各地相关电话和联系邮箱，向这些地方邮寄公司 ...
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原告劳动，是一种严重的违法行为。 尊敬的法官：被告声称原告不胜任工作需解除劳动合同，原告想请问第一被告朱云：论考、论做、论说你比 ！ 此致！ 谢谢！ 原告：颜勇军 12/16/2010 提供的证据清单：序号 名称 证明内容或事实 1 原告身份复印件及工牌复印件 原告身份及与第二被告雇佣关系。 2 第一 ...
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的法定代理人吴于2010年5月17日与第三被告签订劳动合同，并被安排在某商场服装品牌导购工作。四被告的关系是：第一、第四被告均为第 2由于原告无法提供证明吸入甲醛能导致胎儿畸形的证据(法院不采纳书籍和网站提供的内容) 原告败诉了!应该上诉吗?求懂法律人事帮忙 我上网浏览环境污染民事诉颂举证方面应该 ...
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的法定代理人吴于2010年5月17日与第三被告签订劳动合同，并被安排在某商场服装品牌导购工作。四被告的关系是：第一、第四被告均为第 2由于原告无法提供证明吸入甲醛能导致胎儿畸形的证据(法院不采纳书籍和网站提供的内容) 原告败诉了!应该上诉吗?求懂法律人事帮忙 我上网浏览环境污染民事诉颂举证方面应该 ...
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双方之间没有从属关系，原告提供烧饭这项劳务是完成其工作成果的手段而非目的。原被告之间是一种平等的合同关系，即承揽合同关系。原告虽为被告买过菜，但并不以此为主要劳务，不构成雇佣关系。原告遭受伤害系在完成并交付劳动成果之后，且难以确定事故发生的过程中原被告各自的过错，但考虑到伤害发生在被告住所， ...
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