8月中旬提出来要上班，鉴于各方面因素和没有班组愿意接受他，我们提出了解除劳动合同，并拟处理方案如下： 1、医疗费用、护理费、伙食补助费、交通费费由意外险 补助金。 我的问题是： 1、从目前提供的基本案情，这位工人的意外事件属于工伤吗！？ 2、方案本身有没有什么瑕疵？是否可能引起诉讼风险？ 3、单位在这 ...
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我自2014年6月来海员招待所工作，负责夜间前台和安全保卫工作，以和海员招待所形成雇佣劳动关系。根据“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律惹干问题的解释”第 为七个月本人工资。条例第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由 ...
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