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对当事人做贬损性评价，并且在企业公告栏公示，这是否构成了对当事人“名誉侵权”？

在公告栏，但仍然只支付试用期的工资水平。目前，当事人已向当地劳动监察部门汇报，抑或申请劳动争议仲裁。企业单方方面捏造“试用延期”事实，对当事人做贬损性评价，并且 ”？若“不侵权”，请说明理由；若“名誉侵权”成立，诉讼时效是多少？希望能代理起诉状、庭辩（可写成文本资料交当事人在庭上表达，故可不到场） ...

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