我母亲被朋友邀请参加某产品组织的活动,按照该公司规定,当日受邀乘坐公司接送车辆前往参加活动的客户都购买了乘车安全方面的保险.因为我母亲是受朋友邀请 员工工作失误"为由,降责任全部推给员工,公司不愿意承担责任,我觉得这样非常不合理. 在这里想要咨询一下各位律师:在该起事件中,公司方到底需要不需要承担赔偿 ...
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1我是一名服务员，有一菜需要酒精点火，同事在未上桌之前就点火了，（公司规定必须在菜以上桌之后才能询问客人是否需要点火），然后部长叫我把火弄灭再上桌，这时我用了错误的方法灭火，导致燃烧的酒精溅到了同事的身上，造成同事肩部到颈百分之10左右的烧伤。 2正在妥协 请问我方理应赔偿的最大金额是多少？能详细点 ...
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）。 二、应对措施 1、发现干部或员工有应聘其他单位的行为，人力资源部（各公司综合管理部）负责人与本人进行交流，核实确认，了解异动目的。 2、经人力资源部 公司的损失。 3、异动人员因不安心工作，导致工作延误失误，造成严重不良后果或经济损失的，公司有权要求经济赔偿，并解除劳动关系。 请问以上规定合法吗 ...
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你好，我是在工作当中因为另一家公司的员工失误而导致摔伤，导致我胸椎骨骨裂和腰间盘突出，一个多月的时间不能下床。刚开始肇事者积极配合治疗，但现在要求他赔偿这段时间的误工费的时候他却谎称去了外地且不愿赔偿，请问我如何用法律维权，谢谢。...
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