，最后领导无法还是同意了，但是在我休产假几天之后，领导就说要扣除我的住房增量补贴（50%由财政拨款，50%由单位补助）和奖励性绩效（70%基础性绩效，30%奖励性绩效），但是在我之前请产假的同事都没有被扣过，请问领导这样做合理吗？如果不合理我该怎么办？...
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，说打架双方都有责任只付医疗费的70%，这边老板又扣留他们的工资不给，他们的伤都不轻，都会留下严重的后遗症的。不但白白被人伤害连辛苦赚的工资都还被扣留想想好冤。他们该怎样才能维护自己应有的权益。这边老板有没有权利扣除他们的工资。在医院里的所有费用及误工费，精神损失费，后期治疗费该怎么办？如果追究刑事 ...
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比较远，故住在单位的宿舍。近日单位对我们进行了处理。不仅我们双方都受到了行政警告处分，而且受到了扣除三个月奖金和绩效工资的经济处罚。现我想咨询在这样的情况下，单位作出的两种处分是否合理，法律上有没有依据。如果不合理或者是没有法律依据，我能通过什么样的途径来 ...
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本来我在职的时候，要扣除一部分，再加上公司给交的一部分，两部分保险的钱加在一起987，但是我自己交的那部分是240，公司给交747。我2月28 了我的意愿，是不是该负责，而且他们现在要从我的工资里偿还全部的987，我觉得不合理。 想咨询下，我应该怎么办，因为公司的工作失误导致的问题，是不是要他们来承担 ...
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可是王某的工资太少，每月全扣除了也要还2年。而且王某工作经常旷工，有时一个月都不上班，工资没保障。我不想接受法院这种解决办法。我该怎么办？我的 法院沟通吗？我能申请一次付清赔偿吗？请各位律师帮我分析一下，能出个合法合理的办法吗？ 谢谢，祝各位律师新年快乐，工作顺利 此致 敬礼 爱琴海 2012/1/6...
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这次事故按意外处理 产生的医药费给报销 但是因为受伤休息的这一个星期按病假处理 也就是还需要扣我的工资 我觉得只是小伤 算工伤还是意外无所谓 只要能报销就行 但是扣除工资我不认同 因为是在工作地点 工作时间 正在工作当中负的伤 休假不应该扣钱 请问我的要求合理吗 能得到政策保护吗？我该 ...
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的治疗，那些钱早已经用完了。 后面的医疗费都不能报销，公司不愿意承担责任，还扣除了我的工资。 社保那边表示不能补充认定。我现在治疗被迫中断，各项费用无法报销，公司不承担责任，法院不许起诉公司，但是通过工伤又得不到赔偿。我想问下您如何才能通过合理法律的途径维护我的权益，得到与我伤情相符的公正的赔偿。...
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