的金领职位。我就简单的回答了她一下 ，又想到她们这些混淆概念的方式招聘不签劳动合同的代理人，早已没什么兴趣。等她再 问另外问题的时候，实在受不了，我直接就 伤得不重？ 5.我要求知道打人者的身份证号以便维护合法权益却遭到拒绝，这是否值得商榷？而我的 身份证号却写在那份协议中，给中国人寿主管看协议签名的 ...
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，是的，表面上没有太大的差错，而事上真如此吗：公司可以在职工迷惑或不太知情的情况下给你违法签份劳务契约书，工伤后可以变相将你赶出公司；工伤认定 只有那些真正的冤魂才能明白！ 一个明显的工伤损害赔偿案，法官结案给你定性劳动争议，再由劳动争议你定性劳动合同纠纷，处理上还会来一招：法定期已过，事实上真如此吗 ...
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