的劳动报酬单方强制性，调整到保底工资900+计件工资，违反了原劳动合同约定的劳动报酬即基本工资800+岗位津贴950+奖金，原告认为被上诉人在劳动报酬方面是一种明升暗降的规避劳动合同法行为，致使原告不能得到原劳动合同中约定的劳动报酬，侵害了原告的合法权益 所以仲裁裁决事实不清，适用法律不当。 ...
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。2009年8月后，调整为每天16.6元。因此，原告对工作成果即烧好两餐饭有独立性，不受被告的控制盒支配，原被告之间是一种平等的合同关系，即为 原告的损害后果非因行为人的过错侵权所致，因而原告主张其精神损害抚慰金没有事实和法律依据，不予支持。原告的人工髋关节置换后续费用，可待实际发生时另行主张。据此， ...
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只是对前安装设备机器底座机脚的调整，此既不能解决墙体震动的噪音问题，也丝毫解决不了空气的污染问题，况且商品区饮食商铺排烟设施安装在毫不相干的居民区楼顶上是一种严重的侵权行为，此行为既无道理也没有任何法律依据，所以我作为直接被侵害的住户强列要求停止侵害，拆除我家房顶上的排 ...
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