要付出代价的。 2010年7月7日下午，第一被告代表第二被告向原告提出解除劳动关系的口头通知，原告要求被告提供合法的理由，第一被告声称原告跨部门沟通最差不适合岗位 强迫原告劳动，是一种严重的违法行为。 尊敬的法官：被告声称原告不胜任工作需解除劳动合同，原告想请问第一被告朱云：论考、论做、论说你比得过 ...
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，多次威胁我不准向相关部门反映，工伤要解除劳动合同等等。 2、铜川矿业公司玉华选煤有限公司侵害我的健康等合法权益使我的伤情无法得到有效医治，经常性右膝 的形象歪曲到极致，实为不可信任的一级组织。铜川矿业公司相关部门推诿、失职、不作为，铜川矿业公司党组织、监管不力，存在严重失职，有纵容、教唆、默许其下属 ...
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事后公司因我打人要和我解除劳动合同，被打人还要我赔偿医药费和误工费还有精神损失费，这合法吗，我对公司的除理感到绝望官官向护，也不想在在这种公司工作下去， 这种公司多留下去，我也同意了被打人要我赔偿的医药费和误工费，但就是精神损失费我不同意，请问被打人来上过班干过活了后，下面的医药费和误工费还要我成担吗 ...
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