以及员工付次要责任。 我是办公室文员，公司让我赔一万每个月从工资里扣一千。 请问东西不是在我手中丢失的，这种赔偿合理吗？另外我们每个员工都有写情况说明并且 单方面决定要我们赔的。 因为现在每个月发的饭贴手机费还有车费是需要经理签字报销的。如果他不肯签字固定的费用不给我，变相克扣费用我又要如何处理呢？...
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我去年九月生的小孩，十月份发了一笔三万元提成，公司在计算生育津贴的时候，说我平均工资高，不给发放生育津贴，请问这样合理吗，我每月底薪1500 公司这边算出来我的生育津贴一共有12388元，我在休产假期间每月还给我正常发了1500的工资，这部分工资会不会在发生育津贴的时候，减掉...
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既往病史两年之内才可赔付。请问这个拒赔理由合理吗？高血压病史跟最后死亡病因有没有关系？这是一份顺丰速运公司为了员工及其家属的福利而与深圳人保公司启动 被保险人「家属」的姓名、年龄、籍贯、身份证号、还有与投保人关系等等）。保费是从工资里面扣除358元／一年。重疾险全额赔付是一次性赔付20万。一段时间以后 ...
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保险里面我们出200其他的400公司出，人事说12月份我上了4天班，公司就不给我交那个400。。。所有的保险都算我的，而且我在上班的时候就记得，是11月份刚办的保险， 了12月份的4天，公司就扣了整个月的600，而且我这三个多月，是挂着设计员的牌子，坐着钳工的工作，没有转正什么的，扣我这么多保险合理吗...
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3，是否合理？ 2、对方医疗费(1000左右)是由我垫付的,摩托车维修费（1000元）也答应给他修，另外还要误工费。我的车定损3000多。请问：保险公司可以 医生说不用）。请问我该付对方多少误工费合适？（对方在人家打零工，拿不出工资表。开始说他一个月6000元，后来又说3000行不行，最后说2500. ...
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公司人员，并没有告知我怎么办理，需要什么）。我联系到公司发放工资的工作人员，他叫我联系秘书，联系到秘书后秘书给了我一个号码叫我自己联系（因为我是分公司的员工，不 保，公司那边需要第一联正式发票，我拿不出来，社保就不报销，也不发津贴。公司就说是我自己造成的，不给我发产期工作，这样合理吗？？？我该怎么办？...
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单位给缴纳了生育保险，但是关于休产假工资发放问题上，单位提出按少的一部分给个人，就是基本工资不到社平的工资的，按基本工资给；基本工资超过社平工资的，按社平工资给。（社平工资这部分保险公司直接打到公司账面上5-5.5月的社会平均工资） 请问这样合理吗？...
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因为上海分公司不再发工资，我们也不为上海分公司服务，所以自费缴纳(个人部分和公司部分)）。 问题出在08年10月份，上海分公司被上海社保审查出 以前少给员工缴了 了。 我的问题是: 1,这笔额外的钱让我们出合理吗？ 2，在当时的情况下，公司是不是可以不补缴我们的那部分？比如做停薪留职或者辞职处理？ 3 ...
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的情况下，要求我缴纳个人百分之十的工资的社保差额13000左右，如果我交不起，那么她们也是不会给我补缴公司的差额40000左右的（2015.5-2017.4 公司没交足，我能要求经济补偿吗？（我现状领取失业金失业状态）因经济条件我找公司申请分期交给公司不同意 还在只能默认此事？ 另我2016-2017 ...
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我是今年9月18日离职的，十月中旬去领工资的时候，公司的经理说我9月份未上满一个月不该买保险，但是他们给我买了，要我补缴9月份公司给我支付的那部分保险费，请问这样合理吗...
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