抵不住从公司创立之初，全心投入到如今作为多余被劝退的心寒。 继而我被安排到一家民营企业，这家公司不与员工签合同，也不买社保,而且因为与移动公司新合同维护 开口，只听说年前会给结算。 象我这样看似有工作，又马上没有工作，而且现在的工作又无任何劳动合同和社会保障的人来说，可否申请失业金？只因我到前公司咨询 ...
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！想请问您点事！麻烦您看完此信谢谢！！！！ 我们公司（益阳一家私企）签了合同但是合同从来都不给员工、没有买保险、有加班也不给加班费等 具体情况是这样的： 因为 元什么厂牌工本费，而且在入职财务收取后，就不再退给入职的该人员了；工衣押金50元，和需要住宿舍的100元住宿押金，如果押金条掉了，公司里就不退 ...
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—2015年3.1日之前都是签合同的劳务派遣）在2014年12月份做了手术，报销的文件在规定的时间都交给了劳务公司，但是劳务公司告诉我没有社保卡，得先办理 那边规定！但是我的疑问是，在我申请报销的时候我还是和劳务公司是合同期，而且没有办理社保卡是劳务公司没有给办理。现在他们说不报销是不是有问题的 ？？ ...
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系数,第二个月0.7的系数,第三个月0.9的系数，【老员工1的系数，可拿3600元】【没有签劳动合同，工资为口头承诺】。 8月1日入厂工作，收到工资 9月份只能给我630元，10月份给我810元。 我想咨询，厂里要求我上交保险公司的报销，费用和扣除一半工资是否符合劳动法？我该向厂里索取多少工资为合理？...
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