的提成。休产假期间净工资为1月2611\2月1921\3月2825\4月2166.但劳动合同签定的工资为700+绩效资金。 请问：1、休产假期间单位应发放多少工资给 后方可领取保险金是否合理？ 4、我选择哪种计算方式仲裁（或诉讼）对我有利？ 5、生育保险金有争议我能否先把钱领出来再维权？ 6、诉讼费用 ...
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解除劳动合同的决定，继续履行合同，并享受医疗期病假及相关的社会保险待遇。劳动争议仲裁委员会受案后，经调查核实，依照有关规定，裁决该厂解除高某劳动合同的决定无效；补发高某住院期间的病假工资，补办其在试用期的劳动保险，并支付相应的滞纳金。 问题： 试用期内可以享受 ...
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电话说是可以交的，请问我这种情况该如何维权，可以要求赔付吗？ 补充：对了，当时签合同的时候，公司让我写了一张纸条，说明自己本人不交保险与公司无关的字据，因为公司 了的，但是公司没给交，这样的话我还只是属于合同工，公司是不是已经违法了？我现在不想做了，想提出辞职，公司不给赔付的话可以申请劳动争议仲裁吗？...
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