班要上9小时,周六加班(必须的)则是1.5倍工资计算);以后则有按劳动法算加班.请问,是否可以以这个理由同公司解除劳动合同,解除后是否可以要求公司赔偿. (留有 公司以来五年多,我的的保险到去年年底才给我们安排买;而且是以最低工资底买的.再就是公司购买的医疗保险是是四块钱/月(我们交)的那种,请问: ...
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，我结合劳动法与这里的实际情况，我总结有以下几点： 1、进公司签是签定了劳动合同，但是从来都是收在人事档案柜里，从来就没有给过我们一份，要是问， 小时制，对于额外每周增加的一天，没有原由，也没有对员工工资进行适当的调整；如果有需要加班，公司并没有计算加班的费用； 再说，就是前几个月，有两个人也因为这些 ...
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+部门回款万分之4的提成。休产假期间净工资为1月2611\2月1921\3月2825\4月2166.但劳动合同签定的工资为700+绩效资金。 请问：1、休产假期间 合理？ 3、单位要求我办理离职后方可领取保险金是否合理？ 4、我选择哪种计算方式仲裁（或诉讼）对我有利？ 5、生育保险金有争议我能否先把钱 ...
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公司已有九年半以上,公司没按工资总额为员工购买养老保险.是否可以向公司解除劳动合同,要求经济补偿金十个月? 根椐中华人民共和国劳动合同法,第三十八条:用人单位有 条规定解除劳动合同的) 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 ...
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，在我住院养伤期间，原本的工作合同到期，改签劳动合同，我因为住院治疗耽误签合同而导致失业，对方依旧不计我的损失，硬是给我按无业人员照农林牧渔业的工资标准给我计算损失收入，却不考虑给我造成的失业困惑。 我只有不到初中的文化程度，第一次开庭时被对方问的晕头转向 ...
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1，入职两年，签了劳动合同，写明买齐社保医保 2，最近半年，老板经常迟发人工（全体员工）。 3.后来查看发现社保医保从7月开始停交，且公司出人工时候社保医保钱一样有计算扣掉。 4.由于公司不负责，目前已经离职并转入另外公司工作。但最后一月工资老板尚未结算。 最关心的问题是，请问停交了这么久 ...
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