天的产假，公司全额赔付她的生育津贴。然后到我17年也生了小孩，休了178天的产假，但公司却支付我最低工资，还有3000块生育津贴没发给我，按他们的说法是员工手册这么规定。可是我翻查了员工手册却没有这个规定，而且也在此期间并未更新过员工手册。请问我这个可以进行劳动仲裁吗 ...
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生育津贴后，公司可以支付、也可不再支付产假期间的工资，这个按照公司已公布的文件执行。我公司在员工入职的时候发放了员工手册，手册中写明：在90天的产假期内，员工领取全薪的工资。可是现在我却只能领去生育津贴，没有任何产假期间的工资了。这是不是与公司之前的规定相矛盾了？公司 ...
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