13年4月份到现在15年3月份，工作了快两年，刚来公司就没签合同，试用期有6、7个月，社保也没缴纳，当时公司说可以交社保也可以不交社保，不交社保就让我写了个协议，个人自愿不缴纳社保，这样自己就可以多那点钱，现在发现这个协议不合法，没有法律效力的，我这种情况该怎么办呢？...
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，总是以多种理由来摊辞，说要盖章签字什么的； 2、公司基本的三险一金都从来没有买过任何保险； .3、进公司入职，不管是员工还是管理人员，所有入职人员都得收到 退了。 4、管理人员的试用期全部说要3个月，员工全部是1个月； 5、从2010年10月1日开始，从之前的五天八小时制（合同上签的是），无故调整至 ...
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，工资为计件工资，入厂时说前3个月试用期工资为第一个月0.5的系数,第二个月0.7的系数,第三个月0.9的系数，【老员工1的系数，可拿3600元】【没有签劳动合同，工资为口头承诺】。 8月1日入厂工作，收到工资1760元，9月10日在车间工伤，花费1650元 ...
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营业员，上班未满一年，其中三个月是试用期，试用期后和公司签了一年合同，店铺关门前半个多月，我在上班路上发生交通事故，对方司机全责，修养 的材料：单位出具的误工证明，和税单，公司因为关门只愿意出具一个月的误工证明，税单没有，除了试用期之后工资都超过3500，误工费的工资到底是按一年的平均算还是前三个月的 ...
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