、在项目期， 认真遵守成都市贝瑞德人力资源管理有限公司、外包单位仁宝电脑(成都)有限公司各项规章制度及管理规范，如若违反，本人自愿承担一切后果。” 工作两条后，告诉我们“公司支付的额外补贴为跨年寒假工（23周岁以下）特殊津贴，仅有本批次人员享受。其他人员不享受 ...
//www.110.com/ask/question-15643572.html-了解详情
那张纸上的都打下来吧。 就业协议补充条款： 1、A公司（就是和我签约的那个人力资源公司，就不打名字了）因工作需要，派遣到**移动**分公司（以下 。 6、应遵守甲方及服务单位制度的各项安全操作规程及业务技术规程，若因违反规章制度造成服务单位设备毁损或其他损失，乙方应赔偿相应损失。 7、毕业后经服务单位 ...
//www.110.com/ask/question-131008.html-了解详情
岗位。人力找我谈了岗位变动的问题并且还要降低工资。我不能接受人力资源这个安排。那我能否要求公司解聘我并支付我解约合同的违约金呢？（由于累计的假期比较多，这段时间都在补休。一时也没有找人力谈这个问题）（合同第六条：甲方可以根据生产经营状况并依据公司规章制度以及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作岗位、 ...
//www.110.com/ask/question-2514125.html-了解详情
用人单位与我签订劳动合同时是以第三方人力资源公司签订。我是否有权向单位要求经济赔偿。及超时工资。事情的经过是：我在配送包裹时客户拒绝签收。后来单位领导要求我再去送。我不去。就以严重违反用人单规章制度为由与我解除劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-1183140.html-了解详情
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3、员工在上班及回家的路程中出现意外或者澜水等突发事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度 ...
//www.110.com/ask/question-14872495.html-了解详情
按《规章制度》每人处以扣除一天平均工资（即83元）罚款。说实话，公司行政部李某某凭《规章制度》中哪条来罚款呢？？李某某这样做，我们应怎样来维权呢 最引人注目。条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”...
//www.110.com/ask/question-1804444.html-了解详情
员工培训协议 甲方（单位）：重庆市鼎点人力资源咨询有限公司乙方（员工）： 为培养企业优秀技能性人才，明确乙方在甲方工作期间参加培训学习时双方的权利义务关系 承担培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。第五条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反法律法规、违反企业规章制度等原因被甲方辞退者， ...
//www.110.com/ask/question-15099137.html-了解详情
方：广州博亦凡人力资源服务有限公司乙方： 身份证号码： 一、协议期限协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：1.严重违反纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； ...
//www.110.com/ask/question-13057238.html-了解详情
原工作岗位要求和工作时间到原岗位工作达到3个工作日的，将视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除本合同）。 我还可以拒绝这种不合理的调配吗？ 给乙方工作岗位（职位）。 我们是一个建筑咨询公司，签订的劳动合同中没有对工作地点有详细的说明，公司人力资源说我们这种行业的工作性质就是可以随意安排到其他 ...
//www.110.com/ask/question-6404762.html-了解详情
是从2013年9月才开始交，我可以要公司补交吗？ 保险是通过第三方人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍 未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款 ...
//www.110.com/ask/question-2200130.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务