辞职后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币，如果按照每小时基本工资，一小时就13块钱。但是所有员工的工资不管企业效益如何基本工资和绩效工资都是全额发放的，企业为了少交个人所得税，把一些高工资的员工工资分别汇入两个账户内， ...
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辞职后，企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2015年2月辞职，办理离职手续，结算工资，但一直到现在都没到帐。去问过几次，都在 企业没有通知我未停保，也没有说缴费由谁负责，就直接在工资中扣除了。请问合理吗？另外，辞职工资1月2月拖延至6月发，企业有违法劳动法吗？我该如何争取？...
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辞职后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币，如果按照每小时基本工资，一小时就13块钱。但是所有员工的工资不管企业效益如何基本工资和绩效工资都是全额发放的，企业为了少交个人所得税，把一些高工资的员工工资分别汇入两个账户内， ...
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奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资？依据是？ 6、劳动法中第五十一条特定时间内的工资，这部分工资如何计算？同上。另外出培训这段时间的工资同 应当如何弥补？依据是？ 从上述问题可以看出，企业拒绝向劳动者提供劳动者个人的工资明细，掩盖了劳动者基本薪酬、加班结算、加班时长、社会保险、高温津贴等一系列应有的 ...
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与私营企业老板签订劳动等若干合同，但合同全部归公司所有，员工手中并无合同，关于工资，对方始终以资金周转不开为由，迟迟不予结算工资，用钱时只得以借 信誉很差，故意推托（同时拖欠其他等若干员工工资）担心公司不肯兑现承诺，同时还不予结算工资，请求支援帮助，如何可以尽快要回工资，并且能让公司如期归还欠款，同时 ...
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你好：我是一名企业在职员工.现在公司停产.公司给部分合同到期与没到期的人员都结算了三个月的工资还有补偿款.我作为值班人员留下来没有补偿.值班期间基本工资还要下调.请问该如何解决.如上诉.费用该谁承担...
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是人数超1000的大公司。 2，未接到任何通知，被老板示意立即开除。 3，员工在该企业工作已经超过一年。 4，立即开除后，还是有一两周的交接时间。 问题 1，员工该如何索取赔偿。 2，如何避免被公司偷换概念变成劝退 3，赔偿金如何计算。 4，工资、奖金以及赔偿金何时结算。补充一下开除原因：领导 ...
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我是岳阳县湖南科伦制药有限公司员工，我们请一天假扣工资50元，请二天扣200元，请三天扣除绩效工资。超过40天，取消所有工龄工资，作新工处理。我们能否按劳动法规定的休病假并拥用病假工资。请问我们该如何结算病假工资。我们该如何维权。...
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要求，老板诸多借口，甚至说我带动员工离职情绪为由，拒接我的申请书，我又提出协商意见，如果今天结算1月份薪水，我可以放弃2月份的工资不要，多次协商后，老板说要 留下来1个礼拜，做交接，并且让我写一份主动放弃2月份薪水的保证书，请问我该如何维权？这家公司多次有讨债公司及个人上门讨债，并在过年时被人泼红油漆 ...
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以各种理由拖延拒签合同）也没有什么保险之类的福利，平时也不按月发工资，都是在员工没钱花的时候找老板支取，我们车间的工人都是这样.我今天被老板辞退时他只按每月六千结算，而且还要我承担工厂生产经营中的部分风险和责任！请问我该如何维护自己的合法权益，我该这样申请双倍工资和补偿金...我到当地劳动所寻求帮助 ...
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