企业对员工年休假限月份休又不能与法定节假日前后休，例如某员工七月份至九月份有一天年休向公司申请九月三十号年休公司领导不批是否违法...
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律师您好！我是一企业员工，工作时间：工作12小时，休息24小时【具体比如：今天白班早8点上班，晚8点下班，第2天晚8点上夜班，至第3 以此类推。这样下来 一年要比正常工作日8小时的还要多。】询问：年休假应怎样计算【我已到符合国家规定享受15天年假的工龄】，现在单位领导说按照8小时计算休假，不按天数， ...
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企业不给员工年休假及春节三天法定有薪假，员工可主动辞职要求公司赔偿吗...
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我是一家企业员工，淡旺季生产，完不成法定工作日（打个比方就今年10月份是31天一周六日10天－国庆节3天＝法定出勤天数18天，可是我实际出勤14天， 需要（如淡旺季生产）调整工作时间而进行放班安排，放班时间首先抵销员工个人的补休或带薪年休假；但是没有集中放假，是每天少上几小时积累的天数，（淡季工作时间 ...
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第二条 员工在本公司转正后连续工作已满1年，年休假1天；已满2年，年休假3天；已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假7天；已满20年的，年休假10天。 企业这么规定年休假是否合法？麻烦了...
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第二条 员工在本公司转正后连续工作已满1年，年休假1天；已满2年，年休假3天；已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假7天；已满20年的，年休假10天。 麻烦帮忙看下企业这么制定是否合法...
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享受法定带薪年假必须在本公司工作满1年，并且说公司法务解读《企业职工带薪年休假实施办法》说这样做合法。 也就是比如这个员工今年4月刚刚入职，从今年4月到 合法？谢谢。不好意思，可能我没说清楚让大家误解了，这个职工之前已经有连续工龄10年以上了。我现在想问的是，这种情况下，该公司的做法是否合法？ 谢谢。...
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=6.97天，不足1整天的部分不享受年休假，故A员工2013年年假为6天。 疑问：以上折算公式在《企业职工带薪年休假实施办法》中说明了适用于“第五 是新进单位的可以套用本公式吗？ 争议4：应用分段计算法。 （1）2013年10月20日前，计算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365）×员工本人全年度 ...
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*5 。 注：剩余天数=2018.7至2018.12.31有多少天日历天数。 疑问1：那第一年2017.7-2018.7都没有年假？不给算年假？（国家规定连续工龄满一年就 年假5天。这样员工也可以重年初就知道自己年休假有5天，可以一下休完。 进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪 ...
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