两万元的违约金，我该怎么办？首先谢谢各位律师的建议！以下是我签订的专项培训协议，看看我现在离职的话会发生什么情况，需要赔钱吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方 后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时离开，企业 ...
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，必须为企业服务两年至2014年8月。2014年6月，我向企业提出离职。企业认为培训协议里条款可以作为劳动合同的补充条款，可不承担任何赔偿或补偿。反而，我还要 。培训协议里有一条规定：“乙方回甲方工作满两年后，将不再受协议条款的约束。如在双方约定的工作服务期满前，甲方与乙方签订的劳动合同期限届满，劳动 ...
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时候，我们表态只要是他们能拿出当时我所签的培训协议我愿意支付违约金，可是他们说没有这个的。现在还说那个不是培训费，但是一定要我赔付，如果不赔我以后不管去任何企业他们都会过去闹。我从19号就没有去上班！ 请问这样的情况下，他们是否可以有权扣押我工资及关于退工 ...
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经理，由3月12日入职，一个月后便由老板安排去了北京长松咨询公司，做企业人力资源咨询和培训，共去了三个人，其中还有一名是老板，一名是个财务经理。并且在没看清楚的情况下被长松咨询公司组织签了培训协议，约定在一年之内辞职赔付公司80%，两年内60%，三年内40%，四年内20%，五年就不 ...
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有5天试用期，5天过后有个考核。但是我考核没过去，公司说必须签一个培训协议，才能继续在那个公司呆下去。我本来也没地方去 就想在哪就在 。并不是机打的。这样也算么 还有就是那家公司现在没有上市呢。算正规企业么培训协议 甲方：公司名字 乙方：XXX 身份证号码： 性别：XXX 出生年月： 家庭地址： 通讯 ...
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A企业工作，2011年公司把我们派出去进行所谓的“学习培训”签了不少钱。协议上面要求要为企业服务三年此次的培训经费才不用赔偿，否则按照年份的比例赔偿，A公司又是B公司的全资子公司，2012年我们部门被转到上级公司管理，即B公司，那次的培训协议并没有转签，并且现在我现在做的工作与之前的培训毫无关系 ...
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新公司工作的人都有），只支付买断工龄的钱，是否合法？ 2、企业要求赔偿，是否合法？ 若不合法，通过何种途径找回经济补偿。上面的两个问题都是指与原公司签订了出国培训服务协议的，协议服务期3年，现在企业要买断，但是3年期限还没有到。...
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我今年6月份毕业，3月2号来这家公司，说试用期3个月，转正后才签劳动合同。但是要求我们签一个培训协议，其实并没有真实的培训什么，也没有花钱，只是用一天的时间讲讲公司的企业文化和规章制度，现在未满约定的三个月，我要辞职，他们要从我工资里扣除，请问我 ...
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我前两天签了培训协议 还没培训 现在有事要辞职 那么这个过程会不会很麻烦 还有要不要交赔偿金 协议上写的是交2倍的...
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学生合法权益，维护实习企业、学校学生的正当权益，在平等自愿的基础上，经双方协商签订以下教育培训协议： 一、教育培训期限 1.培训期限自 2014 年05月 。 八、其它条款 1.在整个教育培训期内，乙方未经甲方的同意不得无故中断教育培训的教学环节，如有特殊情况（如生病需出具三级甲等及以上医院的正式证明 ...
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