上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的 ...
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月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条 月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条 月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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有一次上班,我因提前下班而被公司罚扣一天工资,公司这样做违法吗??我应怎么办???7月30日，我挤出配料工作已完成，另外还为公司加班费料打破碎 ，2013年5月1日正式施行。新条例明确规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有 ...
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大型商城有权对和其他单位签署合同的员工罚款？就是说如果A某和B企业签署了劳动合同 B安排A到C家大型商城里工作 因为A在工作时喝水给C商城楼管抓到 因商城规定罚款50 这样做对吗？商城那罚款规定合法吗？有条例规定商城能不通过行政机构罚款吗？（商城明确说是罚款 不是对 ...
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，罚款500元，据说是商厦为改进服务质量而制定的新规定：只要顾客投诉一次就罚款500元。 事因：餐厅几个档口都是个人承包，受商厦统一管理制约 :营业员为临时工，没有用工合同属于私人招聘，工资为900管吃） 请问企业如此制订的罚款制度是否合法，员工如何维护自身合法利益服务员和营业员都属于弱势群体，很难和 ...
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《企业职工奖惩条例》废止了，企业对员工罚款的处理完全丧失了法律依据。那业企业还能对员工罚款吗？该如何制定自己的奖惩办法规定？企业还能不能使用行政处罚措施？依据是什么？谢谢...
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要求由我全部承担，同时还有工作失职导致车辆相撞，损失近三万元，公司提出对我要求进行2000元的罚款！事情的发生时间是2013年的六月和八月，当时公司并没有对这些 以前一样。按照企业职工奖惩条例第二十条规定，对员工的处分有效时间是3个月和五个月不等！现在已经过去这么长时间了！请问这 能作为上诉的理由吗？...
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员工在商场上班期间由于个人原因导致商场认为是触犯了商场的规定而进行罚款的，这样合理吗？我记得1995年的《中华人民共和国劳动法》和2008年的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。这样的能构成犯罪么？...
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你好，请问企业对部分吸烟的员工没有按规定在指定的地方吸烟造成安全检查不能通过而对所有吸烟者每人罚款50元这样合理吗？我们应该怎么违权...
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