想咨询专家几个问题：1、孕期请病假，公司扣除我奖金合理吗？如果不合理，是根据哪条法律规定？2、公司与劳动者签订的劳动合同是休周末双休，实际我们干6休1，后期公司做假的工资条，我应该准备什么东西保护我的合法权益，我想追讨加班费。...
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，但每月只发给我3000元的工资。合同上未约定必须达到多少业绩。 2011年10月20日公司突然下发文件，规定在2011-12-31日前完成一定数额的营业额，说如果达不到就扣除年底奖金，也就是我5万元中未领取的部分。这样公司算违约吗？ 备注：公司刚起步，刚开发出一款新产品推出， ...
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（不需要下载），而违反公司规定，并没有给公司造成任何经济损失，公司就要扣除我当月50%奖金，请问合理吗？ 补充： 1、公司只有明确规定不可以用药店的 其他规定。 2、我们的薪金计酬是这样的：基本工资+奖金；而奖金是每个人自己销售商品的劳动所得。 3、公司普遍存在用手机玩游戏、带ipad上班玩游戏的状况 ...
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那天给了一倍，多出来的时间也并未多给基本工资再出去保险共是1083没能达到5.3一小时，如果把公司给上的保险算上是1600多就过了，请问这几点是否合理，公司扣除我的效益奖金怎么能知道是否合理呢，如果我去询问公司人员时把话录下来，算违法吗？我们上班是指纹识别打卡，如果他把机子 ...
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你好，我12月份离职，而公司扣除我10月份奖金合理吗...
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工资，即1903元，因为没上班，也就没有误餐补贴，但是300元的交通补贴还是给了我。1903+300=2203元，扣除850元的三金，发了1353元。 我问公司 没有出勤，百分之三十的那部分奖金就没有，我说工伤是满勤，但是公司不认可。 请问，公司在我工伤期间发百分之七十的工资，合理吗？我受伤后公司帮我 ...
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辞职手续办理的 第二：社保国家说可以缓交，但是我们2.3月的社保已从工资扣除，却未能补交，我于4月离职到现在了，仍然没有见到帮我补交，这些合理吗您好！很高兴认识您，我想问问关于公司的奖惩方案，如果有奖金提成的，去年的奖金今年离职了，却收到通知非常时期离开公司不能 ...
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你好，公司规定请假超过10以上（包含10天），扣除当月奖金，我是未婚人流，请了十天半假，公司扣除我当月所有奖金，这合理吗？...
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发放给我的只有993，其中工资条上面写着扣款（请假）1800，奖金池1023，（奖金池是用每个月没完成业绩员工的基本底薪组成的奖励业绩完成的员工所设立的），六月份应出勤24天，实际出勤24天，他工资条上却有一条扣款请假1800，这不是自相矛盾？我想问一下公司上述种种做法合理吗？...
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、扣除税金及佣金、提成回款额度、进度/结算/保质金、类型、奖金计提总额、分配比例、实发奖金”，其中“收款金额”为客户实际汇入金额，“提成回款额度”为收款金额 所定的任务额，故公司以本人扣除税后金额未达到真正回款额为由不计提支付所扣除每月20%的提成给本人。 请问，这样的说法做法合理吗？但提成方案上并 ...
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