劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? ...
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加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动法“未及时足额支付劳动报酬的”提出解除劳动合同，并要求单位补发加班费及支付经济补偿？我现在还在公司，具体手续该怎么做呢？请高人指点 ...
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》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。再有，该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动 令上诉人不解？ 总之上诉人的主要观点是：作为劳动者为了获取劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有 ...
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某企业执行的是否合法，符合劳动法和劳动合同法哪一条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作 ...
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某企业执行的是否合法，符合劳动法和劳动合同法哪一条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作 ...
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想说明的地方： 1、项目收款及上缴的工作流程，完全是按照公司制定的执行的。 2、该内勤人员是在我到项目之前，就在项目负责内勤工作的，而且 、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 ...
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的标准已经脱离了市场实际情况。并且告知我们必须执行这个标准。如果不同意，可以选择自己把公司承保了，按公司规定缴纳管理费用。不管了。如果不行，就按公司要求降低工资。那这种行为是不是属于违反劳动法的行为。如果违法，我该如何举证？...
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建筑公司)和江西**建筑劳务分包有限公司(以下称劳务公司)的筹建（如资质升级、证件办理等）。但该公司严重违反劳动法规定，经常拖欠工资，至今又长达五个月未 7月2日，我至市劳动监察局请求劳动监察局帮我追讨工资,但该公司还是以种种借口,不配合执行.现在我想申请劳动仲裁,有以下几点不明白想咨询一下: 1.因 ...
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没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由以下双方于200 年 月 日签订 适用该协议的规定。有关细则按甲方公布的规章制度执行。 第十条 纪律与奖惩 (一) 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和政策, 遵守甲方各项规章制度。如有违反, 甲方 ...
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公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一 批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再 ...
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