十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁决不服 、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。 一、甲方基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 经济类型： 联系人及联系电话： ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
其他约定： 第三条 甲乙双方权利和义务 （一）、甲方按照国家相关法律法规以及公司具体情况合理安排乙方的工作时间。 （二）、甲方为乙方提供符合国家劳动 执行。 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人可要求仲裁。提出 ...
//www.110.com/ask/question-945891.html-了解详情
不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。 （五）甲方乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体 后，应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-了解详情
未支付。2017年6月13日到街道劳动争议调解委员会调解不成，发了张调解不成通知单，叫到区劳动仲裁申请仲裁。当时只有我签字的一张，公司总经理口头承若，都 年6月13日到街道劳动争议调解委员会调解不成，发了张调解不成通知单，叫到区劳动仲裁申请仲裁。请问，公司这种是不是已经违法了，这种情况可以要回工资吗？ ...
//www.110.com/ask/question-11279445.html-了解详情
书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。 （三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的 争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向单位劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 ...
//www.110.com/ask/question-29057.html-了解详情
的工资包括加班加点工资和保守商业秘密费用以及竞业限制的费用。 （三）甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在法定时效内向 ...
//www.110.com/ask/question-14078639.html-了解详情
提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
//www.110.com/ask/question-3397719.html-了解详情
的福利。需提前15天申请假期，甲方会根据实际情况进行合理安排。 四、劳动报酬 1.甲方每月以转账形式支付乙方工资。 货币单位：人民币 乙方月底薪为1820元 争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以 ...
//www.110.com/ask/question-3383021.html-了解详情
、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同被确认无效的； （注：若乙方存在主观故意或经主管部门多次警告仍重复违反第九条 的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的， ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 1000（壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的 ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务