单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动 ...
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才知道.5.13日仲裁.怎么就过时效了........单位解除员工不用通知吗.不用签字.由单位说了算.劳动者是小羊.单位是饿狼狗 补充说明：82年参加工作.任劳任怨.后被小人算记.遭陷害.......想报仇解除合同理由.没有法律依据.无事实依据.解除合同不用通知员工.等知道了什么也没有了.寻求法律 ...
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.5小时，越来越感觉到累，可是合同没到期，想申请仲裁要求解除合同。不知道有没有陪偿？我查了一下劳动法，“第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 ...
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发出离职通知：你已到达退休年龄，请尽快办理退休手续。凭单位的离职通知书，我认为单位是违法终止了我的合同，对吗？事实上我被单位隐性辞退，单位用电话通知、降薪降职手段，最后在我被迫解除合同通知发出期间（未到30天，还是完全劳动关系），不同意我的解除方式，反叫我办理退休，办理 ...
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请问一下公司要与部分劳动者解除合同，可赔偿不一样，固定期限的是一年赔一个月外加代通知金，无固定期限的是一年赔两个月无代通知金，请问这赔偿合法吗？固定期限与无固定期限的赔偿相同吗...
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请问一下公司要与部分劳动者解除合同，可赔偿不一样，固定期限的是一年赔一个月外加代通知金，无固定期限的是一年赔两个月无代通知金这样的赔偿合法吗？固定期限与无固定期限的赔偿一样吗...
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在试用期内不录用，员工未婚怀孕，公司向劳动者解除合同是否合法...
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遇到公司与劳动者解除合同 而公司又不愿意赔偿，该怎么办...
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