合同？员工可获得赔偿金如何计算？谢谢～1. 企业口头通知解除劳动合同后要求员工当天收拾个人物品后离开公司。 2. 请给出补偿金详细计算公式及相关数字(如某速算扣除额，昆山上年度职工平均工资等)。 3. 另，员工可否要求企业支付之前在‘聘用通知函offer’中双方约定的额外两个月年终奖？...
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田律师您好：我在私企干了4年工作。5月30日上班接到场地经理口头通知解除劳动合同。我让出具书面文字书，他不干。和他协商经济补偿无果。下午又口头通知我正常上班。说是上午口头通知是和我开玩笑。〈和我一起接到通知的还有叧外俩同事，他俩这几天已没来上啦 ...
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单位口头通知解除劳动合同，没有开解除劳动合同通知书。停交社保，停发工资是否可以做为解除劳动合同的依据...
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公司存在违法行为（拖欠工资，未依法缴纳社会保险），已经口头通知部门经理当天解除劳动合同，根据劳动合同法，我已经履行了提前通知的义务。 我想请问：我以这种方式解除劳动关系 谈话录音）。谢谢各位律师的解答，我想补充一个问题：只要是公司有这些违法行为存在，我只通知解除劳动合同就行么，不告之原因？这样合法么？...
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医疗期单位口头通知解除劳动合同，停发工资，停交社保，是否可以做解除劳动合同的依据？...
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春节前十天（1月21日）被口头通知解除劳动合同，然后又被告知春节后可以不用再上班了，并被要求由我自己提交离职申请才可享受年终奖。年终双薪已于春节前发放，而年终奖将在节后2月25日发放，请问如果现在离职我可以得到年终奖和经济补偿吗？是否还有代通知金？...
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公司口头通知解除劳动合同,协议沒谈好,没录音没证据,现在也天天打卡.可以申请劳动仲裁吗?...
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我是企业员工因怎尿毒公司让人对我口头通知解除劳动合同并目从二零一五年到至今没支付我一分钱补偿金也没给我任何手续该怎心办...
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了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标 逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件，说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与 ...
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