您好！我在单位签了住房激励协议，协议规定：单位给发放5年的住房补助，要求员工在公司工作15年，未达到年限辞职者需退还全部本金及利息，此外还要按所差的年限每年支付8000元违约金。现在因为公司工作地点变更我要提出辞职，请问我必需按协议要求退还所拿的住房补贴并赔偿公司吗？谢谢解答！...
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上海A股权分红激励合约 一、 股权激励 1、在协议工作年限（2015 年1月1日至2017年12月31日）内甲方赠送A公司十五万元股份， 2015 招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、进一步完善 ...
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他说要跟我们事业部总经理联系一下再跟我讲；后来我打电话问了人事负责人几次也没给我回复，想请问一下公司在当事人不知情有情况下可以私自转走给于员工的激励股吗？（注：之前有签协议：我方持有的股票期权，自授予起满一处后进入行权期。行权期最长不得超过3年。第一 ...
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律师专家能给点意见。在此万分感谢！岗位聘用协议 甲方： 乙方： 法人代表： 身份证号码： 地址： 住址： 为了激励乙方尽职，尽责工作，本着互信互惠原则，经甲乙 合同的，视为放弃今后的奖金，留存的奖金与利息仅发放50%，其余视为自动放弃； 6：员工合同期未满而提前离职的，视为自动放弃所有奖金； 7：员工 ...
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公司还未上市，为激励员工打算实行员工入股分红制度，现有以下疑问请求解答，谢谢！1.此类非上市公司的员工入股协议是否可根据公司目前主要股东之意愿来拟定员工的入股上限，分红专案，退股或转让股份制度，以及员工辞职时股份赎回的股金核算？2.针对员工辞职时股份的赎回其金额如何计算是否有统一的行业标准？3 ...
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注册一个做配套业务的公司，想让公司某员工当法人，公司目的是为了激励该员工，请问这样操作是否可行？若可行的话与该员工的内部协议应该怎样签？因为公司有一定的知名度，员工对公司的这种行为应该是无疑议的，主要是公司怕员工今后会不会以法人的名义做一些公司不知情又损害公司利益的事，所以能否指点下该如何跟该工作 ...
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日离开原公司A，相关的工作也已转交给相关的同事。 3. 按以前和公司达成的协议，我还有8万多提成款可以领取，离职的时候公司给了我1万，但说 提成问题的约定。 有关于提成的约定最开始是口头约定，2009年的时候公司出了一个员工激励政策，上面有提到关于提成的具体约定，且盖有公司公章。（不知这个是否具有法律 ...
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我们合伙开公司，已商定设立期权池，在工商注册百分百，在私下协议划分期权池，为以后员工激励和融资入场预留，那么如果预留20%期权池，是否股东股权分配就变成了80%，每个人都稀释了，股权变少了？如果不是要怎么操作？...
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。 公司于五月十六号晚搬空办公地点，十七号早晨宣布公司结业。然后联系少部分员工（包括我）到新的办公地点上班，给出的理由是前公司公帐因有劳动纠纷 ，如若离职那么离职证明如何开？ 激励协议大体内容是：以30%的工资为激励金放至公司，公司在一定时间内融到资可以获得2到3倍的回馈，员工离职或公司结业激励金不予 ...
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即“干股”就是红利股，不办理股权转让，每年拿分红，之前公司的干股制度是员工离职一年以后可以拿回股本，但是不享受分红，目前集团要求精简人员，所以我本人 ？目前关于我本人去年的股本公司有邮件通知金额，但是双方没有签署协议，只是之前在ERP系统上有一条《干股激励政策》说明员工离职一年以后没给公司员工造成损失 ...
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