招聘的工资待遇与福利待遇，称网站信息不是公司人事部发布的。实际工资收入按入职双方约定工资待遇。每月有岗位补贴100元，若在当月我加班2天，当月 元+100元+1922元（总计加班费没有区分）=3492元，是否合法？我想了解正确的计算方法，按基本工资1470元来计算，我应该获得的劳动报酬是多少，谢谢！...
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新单位入职，九月的班表规定上班时间19天，我出勤天数15天，之前是没有入职的四天。但是单位说周末两天上班算一天，所以实际只按照日工资*&13给到我，是不是符合规范？正确的计算方法是否应该是基本工资/（19+1）*（15+1中秋节）等于实际应得报酬？...
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你好，我是个准妈妈，我想问问产假工资的计算方法是怎么样的。我们单位的工资结构是这样的：基本工资+岗位补贴+房租补贴+每个月的销售提成。我是在珠海市这边的。想问问这边的劳动法是怎么规定产假工资的。我每个月应该拿多少工资？另外我今年29岁了，应该休息多久的产假时间。...
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这种说法违法吗？是否应视为无效？ 当时我没同意，被告又说我所有工作时间的工资2100元，我说应为正常工作时间工资2100元。但被告说1280元是 手册中写以基本工资作为加班工资的计算基数，我是否可以以员工手册其他员工不知道大家没学习过为由主张员工手册无效？ 员工手册中涉及劳动报酬的计算方法，属于劳动 ...
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的月平均工资是怎么计算的，包括提成工资，也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200，提成工资也就是绩效工资并没有签订合同规定。我每月 是2200，提成工资每月不固定大概1800左右，公司人力资源说经济补偿按着基本工资2200算，绩效工资不算，这样违反劳动合同法中规定的月工资的计算方法吗...
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休假期间由于崴了脚，假期结束后未能及时到岗，由于公司人手紧张，在未结束治疗的情况下，于2月27日到岗上班，病假合计13天。现公司只发给春节假期（5天）和27、28日两天的工资！请问这样计算符合劳动法规定吗？想知道这13天的病假工资应该怎样计算？谢谢！是以合同上约定的基本工资为基数核算？还是以全部收入 ...
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在深圳加班费是按基本工资的1.5倍计算，还是按基本工资+福利津贴的1.5倍计算的？周六公司按1.5倍给，要怎样才能拿回另0.5倍的钱？需要什么证据？能要回多少年的（本人在公司工作已有14年了）...
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有10元的夜班费，而我们派遣单位却说我们是实习人员，不享受夜班费的待遇。另外我们是10月28日去的沈阳，到10月31日为止我们上了4天班，计算10月工资时少给我们开了1天工资，他们的计算方法是：基本工资-（基本工资除30天再乘27天）=应得工资即 我们执行月薪制，10月27日以前没参加工作， ...
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计算补偿金，外加一个月代通知金。我想请问一下，计算补偿金的基数，公司只给我按基本工资税前的计算，其中各项补贴未计算（补贴是每个月定额，并且没月交发票报销的形式支付），公积金未计算，奖励有通知，但是公司否定说不合理，不支付，另外公司有批准的补贴，未补贴完，是否可以追讨？这样的计算方法对吗？...
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未与我续签合同）能否告知双倍工资的计算方法，我的合同上是这么写的：工资每月5000元，其中每月基本工资1200元，剩余的在年底作为奖金一次性发放。，请问如果要求双倍工资的话是按照1200*2倍计算，还是按照5000*2倍计算？ 2、关于申请仲裁的时效，是不是从09年3月离职开始算起，什么 ...
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