4、年底双薪，怀孕女工提供了公司薪酬体系制度、上一年度年底双薪的银行流水支付证明，仲裁员裁决书啥也不提，计算中不体现，会不会是他漏掉了？ 有什么需要注意的？还有其他办法吗？ 9、 深圳市员工工资支付条例第二十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工 ...
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，但领导不批准，说不来上班就除名，要么就自己申请辞职不干，针对这种情况，女员工有什么办法可以维护自己的权益，既不用申请辞退，又可以继续在这个单位交 工资已违反了“江苏省工资支付条例”的第31条； 2.听说这家公司本上市公司，后来又下市了，将公司的所有权转给了另一个公司，那个公司已支付了员工的经济补偿金 ...
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日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙 在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方 ...
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最低工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、 在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业 ...
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依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。 （五 一方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事常规作业，可能生产一种职业危害 ...
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新保险法中关于计划生育津贴规定按企业平均收入支付，对于工资收入高于平均水平的女员工来说，与计划生育条例中产假期间工资照发是否相悖，按平均数就相当与在降低这部分女员工的工资收入，这种情况可以维权吗？应该找哪里？...
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假。并且在2007年10月（哺乳期内）被强制上夜班。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资 标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于重庆市最低工资标准的差额。被原告应该补偿原告2006年9月至2007年7月工资 ...
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元； 由被诉人连带向申诉人退还押金2000元并撤销担保； 由被诉人连带向申诉人支付绩效工资1552元及25%经济补偿金388元，合计1940元； 由被诉人一重新计算申诉人从 为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在 ...
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的工资是￥3500/月；但实际发的工资只有￥2800，无故扣克工资，期间经常加班，不支付加班工资。其后申诉人于2015年4月12号在常平人民医院检查怀孕 的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯《女职工保护条例》第四条和《劳动法》第九条。 自申诉人入职时在人事资料 ...
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该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例， 费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方将按《工伤保险条例》的规定办理。 （四 ...
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