，现公司现推脱说根据国家对于相关问题的规定，“根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由 笔钱（基本工资1500元），严格意义上来说其实也不能算是工资，而是公司特批的额外福利。 4、由于本入职之前社医保断了一年左右未续缴，根本就无法享受 ...
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现自收自制单位的女职工，单位给上基本医保，没有给上生育险，女职工产假期间，工资照发，福利照给，请问，其分娩时的检查费、接生费、手术费、药费现由哪里负担呢？...
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我公司工资由基础工资（基本工资+岗位工资+技能工资+年功工资）、绩效工资、报销性补贴（如通讯费、交通费等）及福利（过节费等）等组成，我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假，请问公司女员工在产假期间的工资应发哪些呢？谢谢...
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我们公司有工龄工资，我在公司工作7年整了，可是休产假 3个半月公司说基本工资由社保局支付，不享有公司的工龄工资待遇，公司只支付这三 ...
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吗？合理吗？ 另外我看到有些文章还写了“参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。”，单位产假期间只按照基本工资的一半每月支付给我，也就是2750，这样对吗？ 期待您的答复，谢谢！...
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令第2号《广州市女职工劳动保护实施办法》第12条规定的由学校负担我的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，并在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，享受原工作岗位上应享受的福利待遇？...
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公司从成立至今对于正在修产假期间的女职工都发放了工资（除生育津贴外的），因为认为这项福利还不错所以一直努力工作到现在。但是就是去年11月份开始休 执意要取消，就没有任何办法？要么默默承受，要么走人？ 顺带一提，我们还有项福利是没有写入规章制度的，就是补充医疗保险，是不是只要他心情不好，想什么时候取消 ...
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妻子10月生小孩，我现在的这种情况，是否还享有男职工带薪产假。如果女职工在妊娠和产假期间，公司是不能与女性职工解决合同的，这个我知道，那请问男性职工在配偶妊娠或 可单方面与之解决劳动合同，那像我这种没有签订书面合同但继续在公司工作的，那公司会不会在我妻子生小孩期间无故辞退我？ 请各位大律师帮忙，谢谢。...
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我在事业单位上班，于2014年8月至12月休了产假，期间单位只发了基本工资，没有发绩效工资，而且在2015年补发2014年全年绩效奖金时，也把我休产假的相应绩效也扣除了，请问这样合法么？依据女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。请帮我解答，谢谢！...
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2018.1怀孕，至今怀孕五个月，现想请产假。如果公司批五个半月产假，期间无任何工资福利，还要求职工缴纳全额保险。个人未缴纳，公司擅自解除劳动合同。公司除了在职一年补一个月工资以外，是否还应该补偿其他？...
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