工资发放是三月发一月的，以此类推。所以我今天去公司结算工资是拿一到三月份的。我的工资是固定的1800元每月。其中基本工资是680，星期六和星期天 元每天 再减414.4元（21*19.733=414.4）也就是拿125.6元 这样结算合理吗 两个多月一共就2717元 这种扣法和规定吗 ？ 请帮忙解决 ...
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发放到个人手中，为保险起见，本人和公司老板协商单独签订了3份按照上述描述的工资及发放形式的劳动合同，本人3份都签字了，老板以审核并盖章为由拿走，后 我拖欠7月工资的补偿金，我可以承担1000元的管理责任经济处罚，希望公司能够缴纳8月的社保医保，希望公司对因公司原因而造成的8月中旬至目前一直未办理工作 ...
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到7月11日，因为他之前有加班记录，工资结算到7月29日。 于是公司为其缴纳了社保。 但是，员工却在社保缴纳后，反悔了，提出要求：离职手续交接提前到 为现金。 请问，这种情况下，能否要求员工个人承担7月份的社保（公司及个人部分）那公司能不能只为其缴纳一部分保险？比如需要提前申报的四险（医疗、生育、工伤 ...
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与员工签署的都是全日制劳动合同，由于部分员工希望公司将社保（包括公司及个人缴纳部分）发给员工自己选择缴纳，公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署 没看清楚就乱说。非全日制劳动合同工，只需要满足每天工作不超过4小时，每半月结算工资一次就行了。这其实就是所谓临时工，各个政府部门、大型国企大量使用临时工不 ...
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协商工资事宜（具体见录音材料），最终结果为本人及本人妻子最终结算剩余工资按38000元（2015年8月31日后至2015年12月17日正常上班期间未计算工资 医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险和住房公积金），但公司实际给我缴纳的社保是（基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险和大额 ...
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元，餐贴200元； 5、公司社保缴纳终止时间为2014年12月份。 6、7月份开始公司延迟发放工资，日期不定，且本人工资至2015年6月6日为止， 上缴，一直保管，并未作为他用或其它赢利及投资活动。且本人在2015年3月初去公司协商，上缴此16000元费用，结算工资，公司负责人以有事为由并未给我结算， ...
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，并未补缴2013年以前的社保。只缴纳了2013年至今的社保，没有住房公积金。 2015-2016年整整两年单位以工程款未收到拖欠我计效件工资三万多元至今 以前都是按月发计件工资，2013年以后每月会先预制2000多元，然后年底总结算计件工资（多退少补形式）。 因为单位属于事业编制下的经济实体，而我 ...
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现金）+每月补贴通讯费100元+车辆油费150元，并每月缴纳社保。截至现今，工资已发放至2014年11月，已拖欠工资12月份及每月扣除的20%（750元）。另：本人因是 未使用，一直保管，本想结算工资时一起结算。本人也打过几次电话及短信和老板协商，一直无回复。请问，我该如何拿到双倍工资及补偿金？谢谢...
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签字； 4.社保只交了工伤保险，其他险种未予缴纳； 5.员工在职期间申领钱款用于淘宝店铺经营期间的刷信誉，但由于种种原因只 刷了一笔，目前再刷违法员工辞职且主动将余款结算清楚并递交公司，却仍被 视作截留公款； 6.再加由于员工在车间人身安全危险，公司拖欠工资，不交社保且不补交或 折现，公司无 ...
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我是7月初提出离职，但公司要求我在公司上班到8月12号，12号离职后公司把这8月份的社保交了，现在9月份结算8月份工资的时候，公司要求我承担个人缴纳社保部分及公司缴纳社保部分的一半，我现在想知道我是否还要承担公司社保部分的一半？谢谢...
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