无法生产，公司安排停电日休息，并在未经过职工同意的情况下，将该日期从员工的年休假中扣除，是否合法？如果公司是违法的，我应该怎么做来维护自己的权益？ 的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的 ...
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天；已满20年的，年休假15天。公司将根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的员工，公司将按员工本人基本日工资的300%发放补贴。 我是09年12月5日入职，但后来 ...
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年并未工作满1年，2012年就不能休年休假，须等到2013年方能休假。对于这个说法不能认同，请相关专业人士指点。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；按月份算，我已经累计工作满12个月了，用人单位以这样的理由拒绝休年休假，是否合法？我要通过什么渠道维护自己的权益？...
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公司在指定规章制度过程中，把年休假定为：员工进入本单位一年后方可享受当年年休假，不得跨年休，这样合理么 如果员工15年4月进入公司，工作满一年方可享受年休假，16年5月申请的年休假是15年还是16年的？有人说年休假是本年度享受上年的年休假，当年度的年休假要等到下年度才能休，这个说法对么？...
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为安排年休假，我现在是否能申请补偿金;日工资是165元每天，按3倍补偿，年休假补偿：《165*3=195元》*5天=2475元，这个补偿金算法对吗？ 2 我离职前12个月总工资41422元，日期是2012年7月至2013年9月，我全部是按照13年月工作日20.83天来算的。3 我在 ...
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您好！我10年三月份上班，六月份转正，按照法律规定10年底是没有年休假的对吧？11年年底应该是有2天的年休假还是五天呢？一般年休假是应该按照上班的时间算还是按照转正的时间算？也就是从3月份算还是从6月份算？谢谢咯 能按照我的问题回答详细一点吗？我看过了年休假规定，只是想知道这几个具体的问题。...
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休假的问题咨询: 1.是否只能追诉前两年的年休假赔偿,公司说法律规定只能给前两年的. 2.比如离职的时间是7月31日,就把离职时间顺延到8月 人员全部没有休过年假,只有总部人员可以休,虽然公司没有明确说明,但是员工手册上的相关福利基本上分公司的人员都没有.不好意思,是9年,不是9个月.是否可以要求9年 ...
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的5天年休假到现在还没有休，后来续到13年可是13年的时候主管不让休，现在我想让厂里300%的赔偿，请问具体都要走那些流程呢？还有就是厂方违反那些 休年休假能不能申请厂里辞退并且补偿呢？如果现在厂方要是耍赖说是我当时本人要求不休年休假那我该怎么办呢？当时完全是口头说的，还有这个劳动仲裁处理大概要多长 ...
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本公司一位员工是2010年7月5日录用，2011年7月28日本人提出辞职，当时此人年休假没修就辞职了。现在他本人向公司提出要给他年休假补偿金。本公司是否要给他。如果年休假补偿，应该补多少金额（工资1800元），他的累计工龄7年。...
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倒班工人，四班三倒，年休假是否应该刨除正常的休息日？我的年休假按15天计算，正常刨除三周的周末时间，应该休21天，我们公司只让连续休，不刨除周末，这样只能休17天，请问这样合法么？按我正常的倒班，上6个班应该休息两天，我休年休假，是否应该按我正常的倒班顺序走，把该休息的两天刨除去？...
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