员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？...
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本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。 事宜不就是我违约了么。况且本人是想旅游后再走的。所以才按照相关规定提早30递交报告 如果公司即日要求员工走人，那么想关手续并未办好啊。这样就要求走人岂不 ...
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我想问下法律，我一月休息6天，公司要求提前30天说辞职，我是5月底说的，我6月休息应该休息6天，我实际休息了4天。我要求公司上班到月底30号结束，公司不愿意让我6月21号辞职走人，工资给我算17天的。我是21号走的，他只给我算17天的，那4天休息公司该不该算给我？我想去劳动局告能赢吗...
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，所以提出辞职。按以往观察，绝大多数是两三天就让辞职的员工走人的。 现在公司老板要求我一个月后才结束工作。如果现在要走，就不用办手续。相关的财务 帮忙。现在2016年是怎样的世界？是老板可以自主决定让有辞职意愿的员工什么时候走，但员工必须要提前30天通知吗？哪怕是在“没有续签合同”的前提下？我不确认我 ...
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合同还未到期，我提前30日向公司提出辞职，然而30日中有三天国庆假期，假期福利公司是否需要给？那如果不满30日，公司就要求走人，我是否可以提出要求公司补偿...
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员工提前30天提出辞职，之后公司要求交接，马上走人，公司的行为是否得当，员工应该如何应对？下一份工作都还没找到，这样造成了劳动者的损失，应该如何应对？而员工与老板沟通不一致的情况下,员工本计划是中旬或下旬离职的，老板说不招人了，明天交接完马上可以走。（正式员工）...
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，报告中提出30天后我会离职。请问在上交该份报告时，如何向人事部索要辞职报告相关收据（担心事后不认账）？若公司第二天就让我办理关系走人，并且赔付一月 申请国家规定的3倍工资作为加班费？ 补充：我现在是提前30天通知公司，但是公司不允许我30天后离开，而是要求我马上离开，并赔付一月工资。我可以30天后 ...
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没有提前30天提交辞职申请，马上走人的话，公司要求扣除一半工资，没有签劳动合同，这合法吗？...
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，可是公司一定要我辞职后再做30天，不然不发工资，我想问，我这种实习生的情况跟普通员工一样的吗，正式员工与非正式员工提前辞职的时间是劳动局统一的，还是每个公司可以自己规定，这种情况我有办法即提前走人，又能拿工资吗...
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入职两个月了，试用期三个月，到现在一直没交纳社保，公司规定提前30天打辞职报告，审批后一个月后才能离职，但因为未缴纳社保，公司用工合同规定每月支付一部分货币用于员工自己交纳社保，但公司没有支付这个钱，是否可以辞职？辞职后是否可以马上走人？工资是否可以要求立即结清？谢谢...
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