在同一个公司，请问解雇固定期劳动合同与无固定期劳动合同的人，赔偿标准是一个的吗？能详细说明吗？谢谢！也就是解雇固定期与无固定期劳动合同的工人，是不是无固定期的工人赔偿标准会高？...
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出的说法是：公司不续签是不需要理由的。 按照我个人对劳动法的解读，我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的规定，且我已向公司提出了签订无固定期劳动 条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限 ...
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经营发生困难，使多名职工待岗至今，2012年后因职工依法信访才按最低工资标准的80%发放生活费，补缴社会保险及住房公积金。但2002年至2011年的待岗生活费 请问律师08年实施后是否可以要求公司两倍工资的赔偿及签订无固定期劳动合同？如何计算两倍工资的赔偿？如何讨要2002年至2011年的待岗生活费？ ...
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算 的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖） ...
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年都调过一次薪资，2016年4月20日签订了无固定期劳动合同。 公司提出和我解除劳动合同，我的赔偿应该如何计算？具体金额应该是多少？ 百度搜索： 劳动者 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 ...
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也有补偿是N+2。请问我可以拒绝吗？公司可以强制解除我的无固定期合同吗？如果能那赔偿应该是多少？ 另外和公司协商时我应该注意什么？ 期待您的答复 谢谢。 我刚才和HR沟通了一下，HR回复：按照劳动法规定，公司可以单方面解除劳动合同，裁员按标准应该是N+1，并且符合法律规定。现在公司给你N+2并且再给你 ...
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无固定期劳动合同，1988年参加工作现就职天津中冶天工集团有限公司，年龄50岁。由于长期外地施工不能与家人在一起，无法孝敬老人，准备辞职。主动提出辞职企业不给赔偿；但由于工龄长对于个人损失大。咨询一下，什么情况下可以主动提出辞职；而且企业按照国家规定解除无固定劳动合同能给赔偿。赔偿的标准怎么计算。...
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（2012年5月至9月）的工资、奖金、补贴等差额 元,另加付应得工资收入25％的赔偿费用计： 元，合计： 元。 四、判令被诉人因违反《劳动合同法》第 救济金、补交养老保险滞纳金。 九、判令被诉人对上述九项承担连带责任。1、无固定期劳动合同白纸黑字“管理岗” 2、未交医疗保险已1年6个月（养老保险未停， ...
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我在一个公司已经工作了八年了，第一次签合同是三年，第二次是五年，现在要签第三次了，请问是不是可以和公司签定无固定期劳动合同了？如果公司不同我签，我该怎么维权？谢谢赔偿经济补偿款的标准是多少？谢谢...
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算 的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖） ...
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