之前的工作年限算吗？ 二．我们０４年之前进厂时谈工资为月薪，６天制，没有加班费．０５年公司让我们签了个协议，就是工资分为基本工资＋加班费．(这个协议有法律效应吗？）０８年我们签合同，每周正常上班不能超过４０小时．公司仍让我们上６天．晚上加班固定２小时．（从没打 ...
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加班至少两个小时以上，后来实情是住的一般宿舍，吃在高职食堂，每周工作六天58个小时，有18个小时都没有计算加班费。 2007年10月24日，我经过反复考虑，放弃了 的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个月辛勤的投入，心里真的不是滋味，我想可能是我工作中的一些激进的表现 ...
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十几个人，当时给上保险，签订劳务合同，上班没有打卡机，业务因为人少，没有夜班，所以大家通常每天都会加班几个小时，周六日也会被领导安排加班，当时工资卡 人，开始打卡，分白班和夜班，当时要求白班八点上班，六点下班，比正常国家要求多一个小时，有时候甚至多两三个小时，夜班不规定下班时间，只要把当天所有工作做完 ...
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还没找老板签名和盖章，几天后才拿给我。合同拿回来后我仔细看了里面跟我们签的时候是采取标准工时制，即每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息一天。 是我不懂法，你直接可以去劳动局告我，然后赶我们走。我想问一下他这样每周超时上班是否应该赔我加班费，然后她提前让我走是不是合理。还是服务行业有其特殊性。每周 ...
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马上向公司请假坐公司的士去医院。妻子和我母亲从家到医院要1个小时左右，我从公司到医院要1个半小时左右。我在路上时，父亲打来两三次电话问我什么时候 月12日这些天父亲依然没胃口，还发高烧，浑身冒汗。母亲几次劝说父亲再回医院看看吧，但父亲都听了医生的话认为是正常现象，没有去。6月13日，母亲发现父亲的肚子 ...
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，而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为： 延长工作时间时15元/小时； 上面有每小时加班费用标准，加班内容、时间汇总，加班费合计，我、成都老板、主管签字。 4.银行的工资转帐记录； 另外，工作期间，还开发了几个辅助工作 ...
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没说签劳动合同，而且强迫性几天有一次值班，值班从早上八点到店里到晚上十一二点才下班，节假日不准休息，正常工资，每周最少工作五十多个小时，我是不是可以让他们 他们规定只要迟到一次就没有全勤，就没有每月的三天休假。是不是有点刻薄，每天上班那么长时间，总有那么迟到的时候。而且他们不批辞职，说只要敢不来就按 ...
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8月份转正成正式员工，我遇到以下几个情况 公司采用的是六天工作制：每天8：00-12：00 13：00-17：00 周一到周五是正常上班，周六周日可以休假一天， 连续2个到第二天2，3点的班。 ——请问律师：该公司的这个加班头六个小时不算加班工资，算违法吗？ 强行要求员工加班算违法吗？这个每个小时加班 ...
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每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 八 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 一 至周 五 工作，上午 9点上班 ，下午 18点30 ，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 甲乙双方对工资的其他约定： 第十三条 甲方生产工作 ...
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5月起整理前几个月发放的贷款档案。自10月起，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有 小时。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五 ...
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