你好！我们公司准备这个月底准备结业了，他们给我们签订了一份解除劳动合同的协议书，但协议书上的经济补偿金写的是6月30日和7月30日才进行汇款，现在担心他们到时候不给，请问这份协议书是合法的吗...
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保证希望公司给他改正机会，延长其试用期以观后效，并保证在他表现好时，再签订劳动合同。公司看他还年轻，且态度诚恳，公司便答应他的要求。继续试用看看。 给他机会，公司没有答应，他便于10月29日要求劳动仲裁公司补交2011年9月至2013年10月社保；双倍工资；解除劳动合同补偿金及失业保险金5070元。...
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你好，我于去年10月份下班途中意外摔伤导致骨折，当时没有报工伤，走的医疗保险，现在骨折的地方愈合的还没好，无法工作，现在公司要与我解除劳动合同这样合法吗？是不是应该给我一些经济补偿金和医疗补助费用？按多少的比例来的？谢谢...
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在规定的医疗期满后仍交病假条，请病假。我们几次与这些员工联系，但他们不是不接电话就是说在外地，不能来公司。病假条都是由他人代交的。我们想按旷工处理这些员工，解除劳动合同，不给补偿金。请问我们这样做是否合法。 另外，如果我们在公司规章制度中规定，病假条必须由本人或直系亲属交给公司， ...
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在合同期内，企业一次性与超过20人解除劳动合同，依法给予补偿金。企业的做法属于裁员吗？企业本身不符合可裁员的标准。企业做法是否合法？...
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请问企业与员工的劳动合同，是否可以规定：如果员工在一段时间内达不到销售目标，可以据此条合法解除劳动合同，并不赔付任何补偿金 谢谢...
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合同的员工，更是享受工资及七险一金的待遇，作为当时拿不到解除劳动合同证明及经济补偿金的补偿。而申诉人被确认为留用人员。申诉人在2009年1月、 符合法律的规定，具备起诉的法定条件，市中级人民法院驳回起诉的裁定侵犯了申诉人的合法权益，故提出申诉，呈请省高级人民法院切实根据事实和法律，公正审理，以彰申诉人 ...
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申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半个月的经济补偿金:600元 申诉6 根据《工资支资 不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资 ...
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甲方付清违约金后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3.1在试用期间被 十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在今天解决这个 ...
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岗工作，也不同意解除劳动合同，协商未果。 二、申请人于2014年4月3日提起劳动仲裁，以被申请人没协商变更工作为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿金；同年 禄劳动仲裁、法院审理，有合法有据的事由，变更的工作申请人无法接受，被申请人又不同意解除劳动合同，所以不能认定申请人无正当理由矿工的情形。相反在协商 ...
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