在单位工作5年了，在公司与同事发生争吵打架被领导发现说被开除，这样解除劳动合同有经济赔偿吗？我是无固定期劳动合同...
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月____________日 至 完成工作任务为合同期限,该工作全部完毕时，本合同期限届满终止； C、无固定期限的劳动合同：即合同期限自 年______月______日起。 期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有 ...
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，与此同时百音公司要求百悦员工兼职百音公司某些工作。无任何形式给于补助） 2011年与公司签定无固定期合同。 变化点：百悦内销公司每年整体上处于赢利状态 鉴于个人情况在无固定期合同条件下可不可以按劳动法第八十七条要求公司给于2倍的经济补偿金。 附第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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效应。合同在双方未公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务派遣单位签订合同后，会不会影响今后的命运。 4、频繁的变更合同单位会不会影响关于劳动者在同一用人单位满10年的说法，本人有没有与该供电公司签订无固定期限劳动合同的可能。该公司的做法是否合法， ...
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具备法律效应。合同在双方未公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务派遣单位签订合同后，会不会影响今后的命运。 4、频繁的变更合同单位会不会影响工龄的裁定，本人有没有与该供电公司签订无固定期限劳动合同的条件。该公司的做法是否合法，有无欺诈行为 5、 ...
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各位律师好！ 我看啦一下劳动合同有如下疑问，请帮忙分析一下： 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称：。。。。。 姓名：。。。 经济性质 纪律和规章制度 第八条劳动合同的变更，解除终止续订 以上基本是劳动合同的主体内容。合同中的1100是写试用期工资，本人在合同中明确写明无试用期。本人目前工资是 ...
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至2016年12月31日），当年因为差一年十年，所以没签无固定期合同，至到2015年3月17日单位打电话说今年不与我签劳动合同，叫我在家继续待岗，直到2015年12月31日合同期满，2016年开始就不与我续签合同解除劳动关系，2013年4月因单位在外地工作，单位安排 ...
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个月的医疗期，在用人单位已经工作11年，签的无固定期合同，如果继续歇，医疗期可以歇1年多，然后换岗或其买断（经济补偿，解除劳动合同）在这种情况下， 仍然不能适应岗位或者与其说就不想好好干，用人单位会不会辞职我（没有所谓买断的钱)? 与用人单位提过，不过用人单位必须让本人歇够医疗期满后，才准予经济补偿， ...
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工作十四年，八五年上班，八八年签订劳动合同，期限五年，九三年劳动合同到期，与领导协商再续劳动合同，领导说不用再签订合同，还留在原单位继续工作，合同自动 生活相当艰难。我咨询，以合同到期为由，解除劳动合同，是否正确，合同当时没有续签，我工作已经超出十年，是否变成无固定期现劳动合同。希望给予解答和帮助， ...
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