、终止、续订： 1、 如订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，各方应协商变更相关内容。 2、 在协议期内，经各方协商一致，可解除 标记。保密信息可能包括（但不限于）与过去、当前和未来的研究、开发、生产活动、人员信息、营销和业务计划、技术信息、规格、图纸和设计、样品、计算机程序及 ...
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已经交出去1年了，现在出了问题让我负责任，我没有拿业绩也没有拿绩效。我觉得很不公平！（这里还有个情况，当时从部门走是因为和部门领导有摩擦才走的，但是我 无法收回，难道一辈子都不能辞职？今天还去社保中心问了，工作人员说，单位不同意转出社保的话，个人是不能转出社保关系的。这难道意味着一辈子吊死在这个单位？...
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出勤天数。3月12日离职，公司只算8天出勤。（公司业务人员是单休，行政后勤人员是双休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26天全勤 说得过去？ 3、意外险。公司在没有出通知，且未征求员工同意的情况下，给所有人购买了商业意外险（不是社保，非强制性的）。现在辞职了，却要从员工工资中强行 ...
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承诺我用到明年年底，并且如果在此之间出现欠费或者销户问题公司可以直接找我，我绝对要处理这件事，但是领导表示要请示一下相关人员然后回复我，是上周一的事情，直到现在公司也没有给我一个回话，现在也还没有办理到辞职手续，后期也不能办理社保业务，咨询一下像这种情况我应该怎么解决，谢谢...
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扩大，公司不能正常运转，售楼处已一片狼藉且没有人在工作。我找到当时我的销售小姐反映我没有办下房贷的情况，当时公司情况下没有人管我房贷没有办下来的 成为公司销售经理，我多次电话或到铭基金诺公司咨询该销售经理如何处理我的事情（期间没有其他公司人员接待过我，公司领导都躲避不知所踪），她告诉我公司对中央公馆的 ...
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。 三劳动保护和劳动条件 1略 2略 3甲方负责对乙方进行思想道德，业务技术的有关教育和培训。 四劳动薪酬 此项略 五 社会保险福利 此项略 六劳动纪律 1乙方 、行政法规等发生变化，本合同应变更相关内容！ 2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更 ...
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月突然找到我，说我不适合仓管的岗位，要么转业务，要么自动辞职，后来自己不愿离职就转为了业务。 今天突然又找到我，说公司人员调整，要求我要么调往外地要么 我一张机打的没有任何签字和盖章的调令，要求明天到临沂报道，3天不到按自动离职处理。 请教下，像我现在这个情况可以申请劳动仲裁么？ 是继续在原地公司上班 ...
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属于外派的公司驻外人员。现在公司给出的方案是要么赔偿三个月工资，要么调到深圳重新安排工作。公司现在业务不景气，从2010年开始陆续在裁员，最早一批裁员时 我现在如果不同意公司给出的补偿3个月工资，就会像那些被逼迫的员工一样调回深圳工厂车间生产线，然后忍受不了而自已辞职。 鉴于这种情况，我应该怎么办？...
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单间,或者2个人一个宿舍. 公司情况就是这些,现在公司根本没有订单,同事们普遍都认为,老板是故意在托我们这些老员工,变相的逼我们主动辞职.之后再将工厂转型为 个月的话,员工都耗不起的,现就这些情况想咨询一下专业律师我们应该怎样行维权,请举证! 1.原部门被撤销后,原部门的管理人员可以以此解除劳动合同吗 ...
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条款如下： 《聘用合同》中规定有下列情况的我可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的 好的发展平台2.科室业务冷清人员过剩3.医院领导层管理混乱处理问题时各部门意见不统一。其他的就不记得了。（当时医院同意我辞职但在解聘通知上要求我 ...
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