现在的工厂在深圳要搬去东莞……请问做了6年会怎样理赔？是一年赔一个月最低底薪……还是赔平时发的工资？...
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。这样我们十分不爽！另外有一点，我们厂是按照东莞最低标准1510元的加班费，可是我们的实际工资，远远不止这个数，劳动和同上面也只写了1310元的初始工资，其他什么奖金什么都没有写，我在网上查看过相关资料可见厂里面违反了劳动合同法，没有按照劳动者正常工作时间 ...
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各位律师，你们好 由于公司从深圳龙华搬迁至东莞，有一部分员工不愿意去!公司又不愿意赔偿!公司的设备都已经迁移至东莞，但公司有以加工的名义把别的公司的小料拿来加工拖我们每月以最低工资1808想拖我们让我自己走，这样公司合法吗?...
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就这么说吧合同上看过有少看的及口头说的不一样就签了，后面的是拿出来的合同是扣派遣费500罚款300还按东莞最低标准工资10元一小时由于合同的原因和特殊时期，5000的工资只给发300元认证工资还给写虚假发放工资，请问合同与口头讲的不一样还签字按手指印当是合法合同强制自愿？能否举报这种行为...
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您好，我是一位53岁的男士，由保安公司派到一家工厂当保安，东莞当地最低工资1510，我于3月3日开始入职上班，保安公司于4月20日跟我 期间每天工作12小时，每个月休息4天，每周六加班12小时，5月8日发三月份工资，工资合计1830，看到这个金额，心里充满心酸，难道我们年过半百的人就应该卖血赚这么点 ...
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个时候去。 企业当时说补贴是补我们实习的时候的工资，因为一个月是1320，但东莞的最低工资是1720。 然后现在我是去实习一年的，我们想解除合同，但是企业那边说补贴要从一开始发给我们那时候开始计算赔偿，但我们已经拿着1320的工资工作半年，了，这样赔偿他们合理吗？...
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工作，但是就天天找我谈话，工作上也处处为难，由于公司帮我签了两份合同，一份工资4000（这份我有留底一份），一份是没写内 容只给我签名也没给我留底（这份到现在我都没留底，听某些离职同事说公司合同上写我们的工资是按东莞最低标准不是我们实际工资），每个月公司分别不同在15号发放一部分工资，30号发放另 ...
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我在一家东莞台资企业工作了13年，每年劳动合同上的工资待遇都是当地最低工资标准，事实上我从1997年升为主管至今，工资已到5000元以上。之前因为公司信誉不错，所以没在意。但是现在换了一位公司主管，利用降薪逼我辞工，我如何通过法律得到我应有的补偿...
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给我5700的薪资，26天制，周末和晚上有加班费，进厂后才知道是按东莞的最低工资底薪1720算加班费的。部门负责人口头承诺我试用期后工作8000，结果我进厂后还没过试用期部门负责人换人了，试用期后也没有8000的工资，现在我在厂里工作2年5个月了，请问周六没有给加班费，我能申请仲裁 ...
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奖金计算，部门主管写的单并签字确认的。第一次发工资居然是按1610的底薪算的。但是我签的合同上写的是1510东莞最低标准（所有员工签的合同薪资计算都一样的，没分工种）。公司这种工资算法没按入职单上谈的底薪计算，而是以合同上签订的算法发放。请问是否违法。...
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