办理正式的录用手续，伊胜南请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年 临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊胜南的 ...
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？老板应该付哪些责任？谢谢 工伤后，老板不承认雇佣关系，说只有临时工关系，后来协议书面只签写跟老板是临时工关系，请问协议书上“临时工”三个字能证明跟老板有 属下一名员工安排临时用工，装车摔成膝盖肘关节粉碎性骨折，受伤后，老板不承担全部医疗责任，说我和他没有雇佣关系，说只有临时工关系，后来协议书面只签写 ...
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，劳动合同也未返回给员工。员工手里根本没有劳动合同，也没有原先签订的营销协议，，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的 一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月到期也算是自动续签.不予发放经济补偿金.请问 ...
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工伤事故。经过:2014年5月12日在种菜基地，应用工单位要求配合搭建临时菜棚，菜棚倒塌，导致4人受伤，我爱人腰部受伤，经核磁共振，CT，尿检，血检等检查，确诊腰部骨折，软组织受损，需要住院治疗！现实情况:没有书面劳动协议，但能通过其他方式证明存在劳务关系，用人单位现在正负责医疗费用及护理，站在 ...
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公司清算期需要签订用工合同或用工协议吗？如果未签订而又有事实劳动存在，那可以要求支付双倍工资吗？ 又或者在未签订合同情况下临时停止用工，可以有哪些相关补偿？...
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二、城镇临时工，被招收为劳动合同制工人的，用工单位和临时工人个人未按京劳险发字(1988)550号文件规定缴纳退休统筹基金和养老保险费的，单位必须按 月 共3年时间。其中前1年半90.11-92.5为临时工，当时单位未签订任何协议，后1年半92.6-93.11签订正式劳动关系。现在单位找各种理由不想交 ...
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的，则乙方同意甲方事后予以调休，而无须补发加班工资。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请 协议继续有效至展期期满。劳动合同及本补充协议，可多次自动续期，保持有效。 11.乙方知悉甲方实行定岗定员的用工制度，若乙方辞职为提前30日通知 ...
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的，则乙方同意甲方事后予以调休，而无须补发加班工资。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请 协议继续有效至展期期满。劳动合同及本补充协议，可多次自动续期，保持有效。 11.乙方知悉甲方实行定岗定员的用工制度，若乙方辞职为提前30日通知 ...
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。 他这么跟我算的。养老保险是单位交百分之22，个人交百分之8 你的用工协议是09.9.16开始截止到2011.4月份（离职） 一共19个月 09年 1317 交311.2元 4个月 共1244.8元 我不知道对不对，不缴纳五险的嘛？而且，个体工商户临时辞退员工，不用额外赔偿员工工资吗？请求律师帮助！...
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，采取人事派遣或劳务派遣的方式办理有关手续。 第十四条 签署的正式合同（或协议）和聘用人员花名册应报送市局计划外聘用人员管理办公室进行备案。 第十五条 各 负责解释。 第二十二条 本办法自印发之日起实行，原《市质量技术监督局临时用工使用和管理暂行办法》同时作废。 我曾在济南上过一个大专，全日制学习了三 ...
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