所在公司的分支机构拖欠工资不发 因为本人是没有签订合同的，是由分支机构负责人发放工资，请问该怎么办？ 是可以证明事实劳动关系的...
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，只有口头协定，三个月试用期，年薪不低9.5万，每月发放5000元，余下部分年终支付。我的问题1、没有签订劳动合同，是否可认定为事实劳动关系？该如何取证？ 2、三个月试用期已过，还能以试用不合格为由辞退我吗？ 3、在结算工资时，公司只按每月5000元给予结算，当初约定的 ...
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合同，只有口头协定，三个月试用期，年薪不低9.5万，每月发放5000元，余下部分年终支付。我的问题1、没有签订劳动合同，是否可认定为事实劳动关系？该如何取证？2、三个月试用期已过，还能以试用不合格为由辞退我吗？3、在结算工资时，公司只按每月5000元给予结算，当初约定的 ...
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生活的，我家里上有老人下有小孩读书生活很困难。 1、2004年7月签订一年劳动合同，至此后几年都没有签订合同； 2、从2010年3月开始，公司停缴社会保险统筹费；此后也未提供基本生活保障费用； 3、2008年工资也是按每月的80%发放的。 用人单位建发公司承诺安排不兑现，我提出解决办法建发公司说 ...
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月9日，岗位为市场岗，双方在合同约定的基本工资为4000元/月，而乙方实际发放工资为税前人民币10000元，税后人民币8453.4元，介于乙方在担任市场经理岗位工作期间， 日到期后仍未续签，但继续工作到现在已成事实公司领导想以李某未完成业绩为由和李某解除劳动关系，但是人事在谈的过程中发现李某的合同到期 ...
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我单位通过银行卡每月发放工资,但我通过电子银行记录看到对方帐户是老板的一个亲属,并非单位的公司帐户.请问这种情况,银行卡可以做为事实劳动关系的取证吗?...
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用人单位以其他法人名义发放工资，这种情况下怎么才能证明与用人单位存在事实劳动关系呢...
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合同已到期，但公司未提出是否续签，也正常安排工作发放工资及社保，现已经两个月。现在是视为自动延续合同，还是事实劳动关系？我如果要离职还需要提前写离职申请吗？公司是否需要支付补偿金？...
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第一22年工资从未涨幅，工资低于吉林省最低标准，为580元/月；第二工作22年，未签订劳动合同，但存在事实劳动关系；第三22年兢兢业业，直到发病之日起，一直坚守在岗位上；综上所述，镇政府是否能给予一定的补助并发放养老保险？...
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一份合同，但是医院方面未加盖章，此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们 也没有夜班费，节假日加班也无加班费。请问医院这样做是否符合中华人民共和国劳动法？我们应该怎样保障自己的权益？如果要申请劳动仲裁我们又应该收集些什么样的资料？...
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