劳动的权利与被申请人自行终止劳动关系的认定，即不是事实也于法无据。根据劳动法的相关规定，劳动关系终止的条件，一是合同期满，二是申请人人辞职， ，要求被申请人办理相关退休手续，并未超过法定时效，国家也从没有退休超过法定时效的规定。 据此，特向沧州市信访事项复查，复核委员会提出复查复核申请，请对被申请人 ...
//www.110.com/ask/question-3586663.html-了解详情
违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、取消当事人职工身份的赔偿），从适用的 日止。合同期为 年 (二) 无固定期限：从 年 月 日起。 (三) 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作完成时止。本合同试用期……。共有三 ...
//www.110.com/ask/question-2222930.html-了解详情
上诉人与惠安县公安局于1979年至今所形成的事实劳动关系，未予认定，是不当的。上诉人与惠安县公安局形成劳动关系是始于1979年，当时，上诉人在惠安县 受理。从上诉人于1993年在惠安百货公司转为全民合同制工人时，审批表中填写的简历可以看出上诉人并不是自1979年就在惠安县公安局城关派出所工作，上诉入与 ...
//www.110.com/ask/question-488685.html-了解详情
但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方成立事实劳动关系”。江苏省高级人民法院2005年《关于审理 职责、服务标准、工作规范等实施统一管理，定期组织指导。 服务中心对服务站的行政管理权包括日常事务、人员调配、考核奖惩等。 4、服务中心明确对服务站 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
说法，也不能证明双方不存在劳动关系。 （三）法庭对于在案证据的审核与相应争议事实的认定：查原告举证证据--原告的干部档案，依《最高人民法院关于民事 邹振国2002年就提出离开医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。被告提供的证据：“姜**证言：邹**与2002年底就不去医院上班”。依照《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
。 上诉人北京博度科技发展有限公司（以下简称博度公司）因与被上诉人彭璐璐劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第16778号民事判决，向本院 的录音可以证明，博度公司要求解除劳动关系的事实。一审法院据此认定博度公司违法解除劳动合同，理由正当，本院亦予以确认。彭璐璐要求博度公司继续 ...
//www.110.com/ask/question-13328223.html-了解详情
为1800元、加其他津补贴共计3100元，2015年6月15日双方续签劳动合同，合同期限至2018年12月31日，工作岗位及基本工资未发生变化， 继续为申请人缴纳养老保险费、住房公积金等事实，可以认定双方仍存在劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》第四 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
是错误的。 一、二审裁定书说，申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系，显然是错误的。 二审裁定以许昌市中医院于1993年9月21日下发的《 申请再审人说；而对申请再审人在再审申请书和庭审中所阐述的主要事实、新的理由和对证据的认定以及适用法律却全都避而不谈，要么就是断章取义。省高院裁定书第9 ...
//www.110.com/ask/question-1564574.html-了解详情
2 月2 0日入职荣事达公司，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实 劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 第一款、第九十七条 已向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求 荣事达公司支付非法解除劳动关系的赔偿金，但陈立军却在荣事 达公司工作至2010年3月26日下午，在未履行任何手续的 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
是错误的。 一、二审裁定书说，申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系，显然是错误的。 二审裁定以许昌市中医院于1993年9月21日下发的《 申请再审人说；而对申请再审人在再审申请书和庭审中所阐述的主要事实、新的理由和对证据的认定以及适用法律却全都避而不谈，要么就是断章取义。省高院裁定书第9 ...
//www.110.com/ask/question-250847.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务