员工今年2020年休产假法定98+延长假60共158天，公司嫌休假时间长不给批，还说休产假得按公司今年新规定来。员工和公司的做法合理不...
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我将所有的证件及证明复印了一份寄往公司交給财务要求领取产假工资和落实我的产假具体休假多少天，公司财务收到资料后以怀疑我证件是伪造为由拒绝发放工资 仲裁员问我有什么和解方案，我提出两个方案，1.公司按照规定支付我208天（含30天剖腹产）的产假工资，以4000元/月我的正常工资计算，支付28000元产假 ...
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我将所有的证件及证明复印了一份寄往公司交給财务要求领取产假工资和落实我的产假具体休假多少天，公司财务收到资料后以怀疑我证件是伪造为由拒绝发放工资 仲裁员问我有什么和解方案，我提出两个方案，1.公司按照规定支付我208天（含30天剖腹产）的产假工资，以4000元/月我的正常工资计算，支付28000元产假 ...
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我将所有的证件及证明复印了一份寄往公司交給财务要求领取产假工资和落实我的产假具体休假多少天，公司财务收到资料后以怀疑我证件是伪造为由拒绝发放工资 仲裁员问我有什么和解方案，我提出两个方案，1.公司按照规定支付我208天（含30天剖腹产）的产假工资，以4000元/月我的正常工资计算，支付28000元产假 ...
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公司合同写着执行法定的及公司依法自行补充有关工作，休息休假制度，按规定给予产假，但节假日加班从来没有加班费，不休国庆上班也是一天补一天，产假才90天，合法吗？我们公司的同事都按了90天休产假，现在我也还怀孕了，我可以维权吗？...
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因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假 因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假，要不然就只能开除，说我这属于超生，违反计划生育规定。公司有权利开除哺乳期员工吗？我可以申请赔偿吗...
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我工作的单位是私营企业，2012年11月开始休了三个月的产假，临休假前两天，公司才告诉我：没有及时办理准生证，所以没有休假工资，就算补办也不行，规定时间过了。而我上班三年以来，一直有交生育保险，结果休假期间，公司只给我发了当地最低工资标准1300元/月，请问公司这么处理是否合法？...
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本人为铁路正式职工，1987年11月30日生小孩，从1987年4月5日开始休假，一直休息到1990年10月底，单位自1987年4月5日至1987年10月5日这 列非后就不给我算工龄了。我认为这样算是不对的，我应该还有六个月的产假（当时铁路规定产假是六个月），不知在休半年病假后还可以继续休产假吗？我休息 ...
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了安排不了我，是我要去仲裁他，他才同意让我继续上班（接替本部门一个休产假的女孩的工作）但未签署岗位变更书，接着该二季度考核了，四月份上班一个月，五月份请假 工作的人员手里，她一直在接打我的电话，而我在休假期间用的是我私人电话，领导是知道的。谢谢您！公司有规定，每季度考核后，考核不合格的就是要扣除工资。 ...
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中国电信上班，刚刚生完小孩，签合同的公司自己制定了所谓的休假制度，大致一样，就是晚婚晚育就比国家规定的30天少了15天，这算合法吗？还有现在我老婆休 天已经是给多了我老婆了，而且电信没有人能休足所有产假的，我老婆是晚婚晚育+独生子女证+剖腹产++产假的90天，如果公司强制要我老婆去上班，不知道能否寻求 ...
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