本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴等）， ...
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的工资呢？之前在网上看过相关的劳动法，中间写到“产假期间，工资照发”其中的工资是指基本工资还是加上各种补贴的呢？有没有详细的劳动法规定？我在苏州园区，社保缴纳基数是2387元，但是基本工资只有1800元（劳动合同也是按照1800元签订的，公司是为了少缴纳社保），加上各种补贴的话，总工资一共是 ...
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公司在上海目前只给购买了3险，那生育报销是无法享受了，产假期间的工资按照规定就应该有公司发放，那具体是按照什么标准计算发放？在对待员工保险上公司并未平等对待。城镇户口购买是5险，农村户口就购买3险，但是农村户口也可以购买5险的。这样我该怎么处理？...
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我们单位今天刚做了规定，取消了产假五个月期间每月2300元工资的发放，保险也需要自己去缴纳，等生孩子以后统一由社保处报销比如顺产一万五，剖腹产两万。以前单位是休产假期间每月2300元的工资照发，然后生完再报销相应的检查生产等的 ...
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在正常休产假期间公司以不在岗为由不予发放平时每月的450元生活补助和120元交通费，在此之前，别人休产假的时间远远超于国家规定的范围，生活补助等都是照发的，请问这样合理么？另外想问下在产假期间是否正常享受工资和年终奖等待遇？谢谢！...
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公司新规定，产假期间工资只发地区规定的基本工资，请问这样做合法吗？另规定，生育津贴发放下来后，要先扣除替班员工工资后再把剩余的补发给产假员工，请问是否合理？生育津贴的工资标准比我本人的实际工资要低...
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2011生孩子休产假四个月，年底被扣除全年奖金，单位说没有违反劳动法，产假期间给发工资了，全年奖金扣除是否合法？现在如果劳动仲裁能否要回？单位自行规定全年休假100天（含国家法定节假日）以上的职工，当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定违反国家法律规定吗？...
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月给开岗位工资的80%，放假第3-5个月给开岗位工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和我解除合同，我想知道： （1）三期期间公司对我工资这样发放合法吗？ （2）经济补偿中在计算离职前十二个月平均工资时，采暖费 ...
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请问2011劳动法对女性产假工资的规定中，是不是有说明如果公司有对该女性职工缴交生育保险，则该公司在女性职工休产假期间不用给予发放基本工资？谢谢。...
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在公司缴纳着保险，但是缴纳时间未满一年，所以生产时不能享受生育险补贴，像这种情况，有规定要求在产假期间公司给产妇发放基本工资吗？...
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