岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第 申诉，申诉期间，暂缓执行处罚； 收到警告书马上邮件向人事提出申诉，但无人答复。 第一百条（三）劳动纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提 ...
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赶工赶货，甚至连一个月一天的休息时间都很奢侈！工资却从来没按劳动法算过！人事社保方面也从来未按劳动法规定签合同！工资扣了社保也不帮我们交社保费！还偷偷把 蠢子，我快决裂了！请大家帮帮我吧！现在我想通过维权方式怎么解决这场劳动纠纷、争议呀？我该怎么做呀！谁能帮帮我呀？投诉对象：广东省东莞市黄江镇黄牛埔村 ...
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赶工赶货，甚至连一个月一天的休息时间都很奢侈！工资却从来没按劳动法算过！人事社保方面也从来未按劳动法规定签合同！工资扣了社保也不帮我们交社保费！还偷偷把 蠢子，我快决裂了！请大家帮帮我吧！现在我想通过维权方式怎么解决这场劳动纠纷、争议呀？我该怎么做呀！谁能帮帮我呀？投诉对象：广东省东莞市黄江镇黄牛埔村 ...
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谈判内容、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、ERP信息、人事信息等等。 第二条 职务成果 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是 违反本协议的情节轻重决定是否解除与乙方的聘用关系。 第七条 争议解决 因本协议引起的纠纷，如协商不成，任何一方均有权提出诉讼。双方同意，选择 ...
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跨省放贷资质，将抵押贷款变成融资租赁，并收取高额砍头息和服务费，在有还款争议的情况下，未经人事民法院起诉判决，于2021年6月10号22点，没有通知我，也没有与 贵重物品，就把我的车从地下车库偷偷开走，车和车内贵重物品下落不明，报案派出所以属抵押民事纠纷为由，不予受理，也不出具书面告之书，我该怎么办？...
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，离职协议暂缓。 问公司人事部门，给的说法是，新合同是长期合同，公司内部人事系统里会有以前南京公司工龄体现。 今天公司新出的离职协议内容如下: 乙方因 ，具有同等法律效力。 请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒签 ...
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财务报表、统计报表；公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料；其他经公司确定应当保密的事项。 3.甲方 责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 六、 争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成的，任何一方都有提起 ...
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，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件。 2.乙方必须按甲方的要求人事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的 造成甲方损失，乙方除支付违约金外，还应承担相应的责任。 五、劳动争议处理 当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决，协商不成，任何一方均有权 ...
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，他们与本人都是花场村十二小组成员，同住在该村。因为双方之间存在宅基地使用权方面的争议与纠纷，冯建明多次前往本人家里吵闹，第一次冯建明与其儿子冯开武（现任花场村 然后又指挥参与围殴，且从事后对其的了解，冯建明并无轻伤的迹象。可是，本人事后方知，冯建明同样被鉴定为轻伤。这让本人百思不得其解，冯建明的轻伤 ...
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这家厂合作的，租用车间和人员，所有生产程序归租用方管，应该租用方没注册，人事归本厂管），后来租用方人员有部分是另一家派遣公司派来的人员。2011.04 了，公司通知我不予续签配我三个月补偿金。 我能以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题份的解释（四）》第五条： 用人单位符合下列情形之一的 ...
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