。 当时与甲约定的薪资是实习期3000，转正后3800+公司盈利额的百分之二提成从事客服经理一职，本人07.01入职，07.10甲公司要求签的合同，但合同一试两 的，但提成金额为0。在住院期间，人事通知我，九月开始，我的工资按底薪3000计算，且病假算作无薪。注：劳动合同在公司，发工资从来不发工资条。 ...
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我在公司Ａ门店工作近4年，担任部门经理一职。今年6月份我年休期间公司人事框架大调整，新的任命没有我的工作安排，年休回来后领导找我说是把 职位变更工作地点）。公司继续不安排工作岗位，这种不作为的情况请问我该如何维权？如申请劳动仲裁我该如何收集有力证据。 目前还未和公司撒破脸，公司领导也一直说在安排，只是 ...
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我在公司Ａ门店工作近4年，担任部门经理一职。今年6月份我年休期间公司人事框架大调整，新的任命没有我的工作安排，年休回来后领导找我说是把 职位变更工作地点）。公司继续不安排工作岗位，这种不作为的情况请问我该如何维权？如申请劳动仲裁我该如何收集有力证据。 目前还未和公司撒破脸，公司领导也一直说在安排，只是 ...
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谈好了一个月试用期，试用期工资2800。由于刚毕业，没有太多经验，所以也没在意劳动合同的事儿，一直也没签。 最近公司才给我提十月份转正的事儿。申请递上去 有没有什么权利可以主张？我试用期是一个月，已经没办法证明了，招聘时的经理和人事都走了。但是公司让我填写十月份的转正申请表是不是可以证明的约定的试用期 ...
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劳动合同，六月初的时候我申请公司补交1-6月社保，公司拒绝，之后公司人事要求我签订劳动合同，我不签，公司无奈将1-6月社保现金形式补给我，之后公司 样子了，我不能接受，所以合同还是未签。但是当时约定薪资待遇的时候只有部门经理口头承诺，未签订任何协议。试用期三个月3400，转正谈的4500+绩效，工资打 ...
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胜任你就应该知道怎么做了？他的意思叫我直接走人，他还说会要我们的片区经理给我打电话告诉我将要调到哪个店上班，今天已经第二天没有任何人给我电话，我这样 处理作为自动离职，我个人权益能得到保障吗？ 第四，如果我想请劳动仲裁来处决我和用人单位之间的纠纷，请问我留下我的工资单证明，还需要其他的证明么？ 第五， ...
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三十八条 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 1.问：2-4月 公司陆续复工。就是不通知作为部门经理的我复工。 私下通过非人事部 停工的 第一个工资支付周期 应该支付全额工资（我工资1.5万每月），企业在人事负责人告知的情况下依然财务部发放最低工资2100 至今未补。 算不算不合法并 ...
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上级处理此事，本人去南京办事处后，无人按公司流程打报告处理此事。现本人向南京劳动仲裁提出申诉。在仲裁通知公司此事后，公司发放了1480元（南京最低工资）。 。因实际工作地为南京，且离职时也正常与南京办事处经理交接过，离职交接单也通知快递方式回传至公司人事。离本人离职已间隔一个多月，货品方面早已无法查实 ...
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办个停薪留职，但是保险金要自己全额缴，要缴5000多，我们还是没同意。后来店长和经理还有人事部长处处刁难，事例1。请假不批；2。申请调岗说是没有合适的岗位；3 调到不忙时才给休；现在我老婆在酒店还是从事和其他正常服务员一样的劳动和时间，人事部长还说你要是想上班也可以，要是出了事酒店大不了赔点钱给你这样 ...
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人资部经理管理公司劳动合同，但是和公司发生纠纷后将全部劳动合同隐藏后状告公司位于其签合同怎么办，公司只有员工证言，没有书面证据！...
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