背景陈述: 1) 本人2011年9月与上海xx文化传播有限公司签订劳动合同,合同期两年,任高级客户经理一职,工资为税前2000元,岗位补贴为7000元。 2 提出离职索赔及双薪,奖金主张,同样表达了协商完成,即可与公司解除劳动合同。人事经理知悉,说会尽力争取,与公司领导沟通给予答复。 3, 11月5日 ...
//www.110.com/ask/question-1271769.html-
了解详情
在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 (三)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得 进行专业技术培训的,甲方应与乙方订立协议,约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的,应向甲方支付违约金,具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×( ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-
了解详情
在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 (三)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得 进行专业技术培训的,甲方应与乙方订立协议,约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的,应向甲方支付违约金,具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×( ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-
了解详情
又让我重新签订劳动合同,规定绩效考核标准,我以劳动法规定在原劳动合同还未终止的情况下,可以拒绝签订新的劳动合同为由,拒绝签字,并要求公司人事经理解释为什么把 关系,要求公司补缴我入职以来的社保,还有补偿金。并写了书面文件发送给人事部经理,也打印出来签字按了手印。办理离职交接后就离开了公司。但是出来后一 ...
//www.110.com/ask/question-15873159.html-
了解详情
年7月8号。 劳动合同里有相关的条款,约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售,2015年签订了广东的一个大 年4月30号到期之后未续签,所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号 ...
//www.110.com/ask/question-8337299.html-
了解详情
年7月8号。 劳动合同里有相关的条款,约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售,2015年签订了广东的一个大 年4月30号到期之后未续签,所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号 ...
//www.110.com/ask/question-8336693.html-
了解详情
所在地西南物流中心(以下简称:西1库)原部门的地方向申请人派发《人事调令》,在未与申请人协商的前提下调申请人到清镇市被申请人所属的分、子 。该人力经理又再次反悔不予以办理。 事实证明。被申请人言而无信且违反劳动合同法(贵阳市劳动合同书第6条)。申请人依法请求花溪劳动仲裁委员会裁决被申请人解除劳动合同, ...
//www.110.com/ask/question-6623394.html-
了解详情
年11月到2011年7月10日为实习期,2011年7月11日签订正式劳动合同,在职期间尽职尽责,被申请人项目繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 补贴共计3100元,2015年6月15日双方续签劳动合同,合同期限至2018年12月31日,工作岗位及基本工资未发生变化,月工资总额变为2800元。申请人工作 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-
了解详情
公已经接我到外地居住,且当时身体不适,不适合长时间奔波坐车回家办理流程,与人事经理协商后期补上流程被拒绝,11月老公送我回家后去公司补办离职流程,人事部 在网上查询了劳动法,好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职,且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失,如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍 ...
//www.110.com/ask/question-3086999.html-
了解详情
,入职时公司人事跟我谈的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资,其中绩效工资为工资总额的25%,绩效每个季度发放一次,签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资 的通知,后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11月的绩效工资并要求调整自己的薪资水平到原来的工资基数,公司未批准。我想请教 ...
//www.110.com/ask/question-2553252.html-
了解详情