的，由用人单位自主确定。”理解，劳动部赋予铁路局、广铁（集团）公司自主确定的仅仅是劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些算劳动 “上诉人实际在单位出勤时间较标准工时延长的时间（总共13348.86小时）究竟算什么时间？” 这点涉及到一个重要的名词“间歇时间”，“间歇时间”到底算不算工作时间 ...
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起，昧着良心那已不是什么太大的违法犯罪！由黑说白，由白支黑，再由黑变红，由红定性。。。中国普通老百姓活在法律程序里有多好，地方社会 受害人并不知情，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系，劳动关系存续斯间吧，2011至此2013年两次鱼峰 ...
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.那我应该以为什么提起上诉?以单位违法解除劳动关系吗?因为单位主张的是已经跟我单方面解除关系了.庭审记录备案. 我现在需不需要发封声明书给单位就仲裁时候是 的管理层的证人证言,及我没签过字的指纹考勤表,和未经过民主程序制定的规章制度. 并且仲裁结论21号我拿手上,23号单位打电话通知我去拿离职单,我以 ...
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延期请假，应向助理申请，而非直接向总经理申请。该员工违反了正常请假审批程序，这些应可以认定，该员工属于无正当理由不到岗。 请教各位朋友，仲裁委的 写的是“有事”。 2、员工向仲裁委提交的仲裁申请写的是“相亲“、后来是”定亲”，提交的证据中又说是“因对象哥哥要来”什么的…… 对方要求： 1、赔工作4年即 ...
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理由”给大家看看。 请求事项： 1.我于09.07.22日在上海市奉贤区申请的劳动仲裁，仲裁于09.07.24日受理。又于通知我08.08.23开庭。我的仲裁申请书 所有人签的合同都是一样的，不可能为你一个人修改合同，不签这个合同就无法录用，于是我签了合同，当公司在没有通过任何民主程序也没有任何公告的 ...
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。2016年12月28日，原告向瓦房店市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委不予受理。 通过阅读仲裁裁决书，原告看出劳动仲裁以超过仲裁时效不予受理明显存在问题。 《中华人民 离医院的，2014年底被政府收回，却被告知，不是医院职工了，也没有跟我解除合同，也没有开除什么的，我找院长和主管付镇长，他们又说我 ...
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.那我应该以为什么提起上诉?以单位违法解除劳动关系吗?因为单位主张的是已经跟我单方面解除关系了.庭审记录备案. 我现在需不需要发封声明书给单位就仲裁时候是 的管理层的证人证言,及我没签过字的指纹考勤表,和未经过民主程序制定的规章制度. 并且仲裁结论21号我拿手上,23号单位打电话通知我去拿离职单,我以 ...
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相关劳动报酬，距今已十二年有余,明显超过了我国劳动仲裁时效1年的规定。原告也没有中止、中断等合法理由，因此,本案起诉应依法驳回。3、被告没有义务 委员会作出不予受理通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。本院查明，原告并未超过申请 ...
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3月到5月期间我们多次找煤炭局协商处理此事，后来我们又向鸡西市信访局反映情况，什么答复都没有，后期我们向鸡西市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁被驳回 后，我们向劳动仲裁提起节假日 以前给我的补偿都退回，我同意了，他说如果在有人找她就和我走司法程序，我同意了他问我哪个银行有卡，和我约定第二天中午通电话给我打钱 ...
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，只有营业执照上的地址。分公司有个员工劳动纠纷，员工提请劳动仲裁。 1 仲裁的对象是分公司，而不是总公司。仲裁局把仲裁申请书，开庭通知，裁决书都寄到了 我们没收到，但是他们按照下落不明处理，根据程序都做了报纸公告什么的。 请问仲裁局和法院这样是否可行？有没有程序错误或者漏洞？ 或者，目前作为上海公司， ...
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