我在今年年初1.21日来到常州新北区小河镇一家民营企业，应聘总经理助理职位，签署 劳动合同，因为我户口在上海，所以跟资方商谈的是社保由我自行承担， 合 同时，老板的女儿（财务部）跟我口头提出，考核部分体现在基本工资里，金额不超过3000 元/月。 6.24日老板与我约谈，说目前技术中心的项目进展延期 ...
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方式为原国企合同直接作废，直接叫你个人改签股份制公司的合同，不签的话即被辞退，大家都知道在一个企业工作10年以上是和企业签的无固定期劳动合同，但是到了股份制企业就按新员工来签了）与欺骗的办法让员工与新的股份制公司签署劳动合同，已经3年了，请问我们还能索要身份置换金吗？ ...
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公司是外商独资企业，加入公司已经5年，进公司的时候属于劳务派遣，和第三方公司签订的劳动合同，期间享受该公司的工资保险、调薪、加班、年假、报销等福利，今年公司的效益不是很好，年初已经有部门在裁员，现在HR突然提出要将我们的劳务派遣关系改成外包，要求我们签署2份文件： 1.向原劳务派遣公司 ...
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12年了，但现在我所在的分厂由于总厂与一私人企业合作经营。要求我们10年以上工龄的人员要与新公司签署劳动合同。我们不愿意的总厂给我们的答复是最少和新公司签署1年劳动合同，下来才能选择是和新公司续签或回总厂。我现在也不知道总厂为何让我们要与新公司最少1年劳动关系！总厂这样是违法的吗！谢谢了！...
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也与他们的工资金额一致。 林小姐说，这些转账就是员工们的工资。虽然没有签署劳动合同，花名册和参保情况没有她的名字。但是，财务转账的工资足以证明她就是公司的 记录，应承担举证不能的后果。 因此，法院一审判决确认双方之间存在劳动关系。由于在林小姐工作6个月期间，双方未签劳动合同，法院还要求企业为此支付6个 ...
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单位给我的录用确认函内表明让我6月16日入职，同时新单位会给我上一份劳动合同；但是已经过了一个月了，新单位到现在也没有给我任何的书面合同及协议，我找到单位的人力资源，他们解释说我有两个月的试用期，过了试用期才能签署合同，假设他们在临近试用期借故辞退我，我怎么样维护我的合法权益？这样做他们违法吗？...
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某有限责任公司企业法人（甲） 本公司下属职工（乙） 现有情况：1.乙在甲单位签署劳动合同，但是甲不予以乙工资；2.乙受雇于甲的办公场所，每年 改制后5年内不能开除员工） 问题: 乙在受雇于甲的同时自己申请开办公司，当于企业法人，我想问下，乙如果在自己开办的公司面临破产或者乙所开办公司员工巨额工商保险 ...
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企业职工，由于种种原因，至2008年11月未签署劳动合同（2008年1-7月份企业拒签，2008年8-11月我感觉劳动报酬低暂时没有签），另外我身体患有职业病（ 病，并有医院相关的证明材料）。由于身体原因要定期的去医院看病，部门领导不在办公室，于是电话和短信方式请病假6.5天。而考勤记录为旷工6.5天 ...
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与公司没有签署就职合同，劳动合同，却现在直接签了一个保密协议，请问这个保密协议是否具有法律效益 其中有一些内容为： 第六条乙方在支付甲方的工资报酬时 第八条甲方承诺，在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方经营相同或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事 ...
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约定提供服务如来能安排乙方就业需退还相应费用2、就业的定义为:乙方与企业签订劳动合同 3、若乙方中途放弃就业机会,乙方所缴纳的费用不予退还,并需承担相应 不满意的应与甲方进行友好协商或依法解决不得以任何方式毁甲方形象,影响甲方正常运行 七、其它 1、本协议签署地为南京市雨花台区未尽事以及产生的争议,由 ...
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